6稅務分局二○○四年度黨風廉政建設工作總結(編輯修改稿)
2024-09-21 14:17 本頁面
【文章內容簡介】 平構筑了新的管理平臺。三是抓制度，防止過 “ 紅 ” 線。為了把黨風廉政建設和作風建設落到實處，分局從增強免疫力、自制力、約束力、警示力的目的出發(fā)，嚴格執(zhí)行市局禁酒禁賭的規(guī)定，認真執(zhí)行重大事項報告制度。不定期與稅務干部進行戒勉談話，加強對 分局工作人員的動態(tài)跟蹤管理， 第 5 頁 共 10 頁 著眼事前，發(fā)揮預防功能，做到防微杜漸、恪守 “ 四條高壓 ” 線。四是把握黨風廉政建設規(guī)律，搞好預測、預防工作。堅持對行業(yè)性的問題作好定向預測，對容易反復的問題作好定性預測，把帶有苗頭性問題及時解決在問題的萌芽狀態(tài)。強化 “ 兩權 ” 監(jiān)督，做到有分工、有檢查、有落實。充分發(fā)揮各崗位的職能作用，主動把上級督促、地方政府指導與群眾監(jiān)督相結合，真抓實干、注重實效，形成齊抓共管的良好局面。 二、強化廉政促創(chuàng)建打造一流地稅隊伍 半年來，分局將黨風廉正建設與隊伍建設相結合，從爭創(chuàng)“ 兩個 率先 ” 排頭兵的的高度，堅持不懈的抓好黨風廉政建設責任制的落實，全面推行陽光政務，認真落實民主制度，以強化班子建設帶動隊伍建設，以深化 “ 千人評議機關作風 ” 推進隊伍作風的整改落實，以貫徹執(zhí)行全員崗位目標責任管理制度促進隊伍管理的有效性，將競爭機制融匯于隊伍建設之中，積極開展崗位競賽活動，做到思想不散、干勁不減，確保隊伍建設與黨風廉政建設的良性互動。 （一）強化人員素質，促進隊伍建設。全面提高干部隊伍的素質，是新時期加強隊伍建設的必然要求和重要內容。分局從建設一支作風過硬、紀律優(yōu)良、業(yè)務精通的基層地稅隊 伍出發(fā)，一是把開展 “ 千人評議機關作風 ” 活動與創(chuàng)建工作相結合，從貫徹市局 “ 六項禁令 ” 入手，以加強和改進機關作風建設為主線，以 第 6 頁 共 10 頁 提高干部素質為核心，著力解決機關作風建設和黨風廉政建設中突出的問題，對存在的問題做到一項整改、一件件落實，堅持政務公開、文明執(zhí)法；二是積極開展 “ 廉政五清 ” 活動。從分局領導到一般稅務干部認真做好自查、自糾、自律工作，人人寫出自查報告和心得體會，做到個人重大事項清，嚴格重大事項報告制度；做到與納稅人的關系清，嚴禁 “ 吃、拿、卡、要、報 ” 的違紀違規(guī)行為；做到八小時以外清，認真落實誡勉談話制度，不 斷提高廉潔自律的自覺性；做到行使職權清，嚴格事權、人權、財權制度，規(guī)范執(zhí)法行為；做到工作歷史清，嚴格按照廉政要求審視過去，提高全體干部廉政防腐的自覺意識。三是公開社會監(jiān)督渠道，認真執(zhí)行民主監(jiān)督制度，通過多種途徑進行 “ 評風、整紀、促廉 ” 工作，定期組織召開特約監(jiān)督員座談會，認真落實 “ 優(yōu)化執(zhí)法三十條 ” 和開展走訪活動，先后對余家企業(yè)進行了走訪，下發(fā)民主評議測評表余份，廣泛聽取和征求意見，向社會展示地稅
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1