6無職黨員目標管理意見(編輯修改稿)
2025-09-21 14:13 本頁面
【文章內容簡介】 況以及家 第 3 頁 共 5 頁 庭情況，并進行綜合分析、登記造冊；二是調查了解本村經(jīng)濟發(fā)展和社會風氣等方面的狀況；三是收集整理群眾關心的熱點、難點問題，找到需要無職黨員發(fā)揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設置黨員崗位提供科學依據(jù)。第三階段：設崗定責根據(jù)設崗程序，具體分四個步驟進行： 設置崗位。根據(jù)調查摸底 情況和設崗原則，確定崗位和職責。崗位職責的每項目標既要有履行工作職責的定性要求，又要有量化考核指標；既科學規(guī)范，又簡明易行，方便考核。 自我認崗。村黨支部召開黨員大會，通報崗位名稱、崗位職責及崗位職數(shù)，由無職黨員結合自身的年齡、文化、體能、特長及居住地等實際狀況，自我選擇一個崗位，并向支部申報。 支部定崗。在黨員個人自選申報的基礎上，支部向全體黨員公布和介紹每個申報人的基本情況、主要表現(xiàn)、特長等情況，采取由黨員大會民主推薦（無記名投票）的辦法，在每個崗位確定若干名得票較高的黨員， 作為上崗黨員初步候選人；按照尊重個人意愿和因人制宜、總體平衡的原則，村黨支部對該崗位的候選人進行討論審定，最終確定人選，并與其簽訂目標管理責任書。 公示明崗：對無職黨員定崗情況和崗位職責要求，通過村務公開欄、黑板報或召開會議等多種形式向黨員和全體村民進行公布，接受群眾監(jiān)督
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