6推薦全省街道社區(qū)勞動保障工作平臺工作經(jīng)驗(yàn)材料學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2024-09-21 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)調(diào)查不實(shí)的問題。所有統(tǒng)計(jì)報(bào)表都來自最基層的社區(qū)，來自勞動者本人，保證了數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。為貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策提供了可靠的工作依據(jù)。目前，我們已在社區(qū)建立 30 多個(gè)統(tǒng)計(jì)臺帳，月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)數(shù)據(jù)齊全。 三是健全了對勞動力 資源的動態(tài)監(jiān)控體系。我們組織社區(qū)平臺開展了勞動力資源普查并建立了每個(gè)社區(qū)的勞動力資源數(shù)據(jù)庫。為保證工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高效率，抽調(diào)專業(yè)人員，開發(fā)了數(shù)據(jù)庫軟件，設(shè)計(jì)了勞動力資源信息采集表，設(shè)定的 17 個(gè)項(xiàng)目，全面存貯我市勞動力資源信息。特別是針對下崗失業(yè)人員設(shè)計(jì)的有何技術(shù)或?qū)ｉL、是否辦理一次性安置、想?yún)⒓雍畏N培訓(xùn)、是否有求職要求、招工招聘聯(lián)系電話等項(xiàng)內(nèi)容，為有針對性地開展就業(yè)和再就業(yè)工作提供了信息保障；分期分批對各部門、骨干力量和協(xié)理員等進(jìn)行了層層業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們對就業(yè)和再就業(yè)政策、信息采集的方式方法等有了詳盡的了解 和掌握，確保了信息采集的真實(shí)有效。緊緊依托社會勞動保障平臺，集中兩個(gè)月時(shí)間，在全市范圍內(nèi)采取逐戶、逐人拉網(wǎng)式采集信息的辦法，對全市勞動力 第 5 頁 共 9 頁 資源特別是下崗失業(yè)人員，進(jìn)行了全面的調(diào)查和信息采集，切實(shí)做到了未漏一戶、未落一人。為保證信息真實(shí)可靠，在錄入數(shù)據(jù)庫之前，我們選調(diào)懂政策、業(yè)務(wù)精的工作人員，對采集上來的基礎(chǔ)信息逐人進(jìn)行嚴(yán)格審查，對錄入的具有享受再就業(yè)優(yōu)惠政策條件的人員進(jìn)行逐人甄別，確保了具備條件的人員無一人不進(jìn)入數(shù)據(jù)庫，不具備條件的無一人進(jìn)入數(shù)據(jù)庫。實(shí)行了勞動力資源信息動態(tài)管理制度，規(guī)定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（林 場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時(shí)修改，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺及時(shí)逐級上報(bào)，從而保證了在動態(tài)變化中準(zhǔn)確掌握全市勞動力資源信息。 四是健全了對離退休人員的社會化服務(wù)管理體系。在社區(qū)建立了企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)中心，把報(bào)企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理。編制了企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表，企業(yè)離退休人員進(jìn)入社會化管理移交名冊，企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理協(xié)議書，同時(shí)做好整章建制工作。社區(qū)給離退休人員發(fā)放了社會化管理服務(wù)卡，發(fā)到每位離退休職工手中，發(fā)放率為 98%。構(gòu)建 了對企業(yè)離退休人員生存狀況的有效監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。多年來，在企業(yè)離退休人員生存認(rèn)證工作中，我們一直沿用審驗(yàn)照片、身
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