6市長地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核評價工作會議致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 13:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 觀。政績觀是領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績的思想基礎(chǔ)。有什么樣的政績觀，就有什么樣的工作追求和施政行為，同時也在很大程度上決定著能夠取得 什么樣的政績。新的考核評價體系的建立，要求我們必須樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的政績觀。今后，我們不僅要對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)行考核評價，而且要對領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)集體進(jìn)行考核評價；不僅要對全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)行考核評價，而且要對各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及市直各部門的工作進(jìn)行考核評價?？己嗽u價的指標(biāo)體系和方法一改過去主要考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和簡單的平均計算，而是引入了科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面發(fā)展的理念，綜合成為包括經(jīng)濟(jì)增長、社會發(fā)展、科技進(jìn)步、資源環(huán)境和人民生活 5 個方面 44 項指標(biāo)的 第 4 頁 共 7 頁 考評體系，并且對各項指標(biāo)分別賦予了不同的權(quán)數(shù) ，從而可以用看得見、摸得著的量化指標(biāo)促使我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹立起正確的政績觀，走以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定的為政之路。 其次，新的考核評價體系能夠引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展。我市 “ 十一五 ” 期間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的考核評價，將根據(jù)省政府出臺的新的地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核評價指標(biāo)體系進(jìn)行。這就要求我們必須轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，優(yōu)化工作方式，堅持把科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)下的加快發(fā)展作為主題，堅持把調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式作為突出主線，堅持把改革開放和科技進(jìn)步作為發(fā)展的主要動力，堅持把統(tǒng)籌城市與鄉(xiāng)村、經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會事業(yè)協(xié)調(diào) 發(fā)展作為發(fā)展的重大任務(wù)，堅持把不斷提高人民生活水平作為發(fā)展的根本目的。我們的發(fā)展思路轉(zhuǎn)變了，工作措施落實了， “ 十一五 ” 時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各項市長地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展考核評價工作會議講話第 2 頁 任務(wù)就一定能夠圓滿完成，也就一定可以在新
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1