6團市委青年人才工作交流材料大全(編輯修改稿)
2024-09-21 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供資金、信息、崗位支持。 扎實推進素質(zhì)拓展計劃。學(xué)校團組織以素質(zhì)拓展為核心，通過形式多樣的主題活動，促進了青年學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展。市文昌中學(xué)團委積極引導(dǎo)學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識，進行發(fā)明創(chuàng)造，增 強了學(xué)生科技意識，開展 “ 讀名著、品名畫、學(xué)名人、賞名曲 ”的活動，提高了學(xué)生藝術(shù)素養(yǎng)，實驗中學(xué)團委以團校為陣地開展多種形式的教育活動，提高了學(xué)生綜合素質(zhì)，潛江中學(xué)團委積極組織學(xué)生參加社會實踐，讓學(xué)生在服務(wù)社會中增長實踐能力。浩口中學(xué)團總支成立了讀書俱樂部，在學(xué)生中廣泛開展評選讀書明星、舉辦讀書征文等活動，提高了學(xué)生科學(xué)文化素質(zhì)，衛(wèi)校、技 第 6 頁 共 12 頁 校等單位以職業(yè)教育為重點，鍛煉學(xué)生職業(yè)技能。在團組織開展的各項活動中，學(xué)生的綜合素質(zhì)得到了全面提高。幾年來，全市有多名學(xué)生被評為省市級 “ 三好學(xué)生 ” 、 “ 優(yōu)秀學(xué)生干部 ” 。 切實抓好基層團干部隊伍建設(shè)。一是嚴把選拔關(guān)，配齊配強各級團干部。嚴格按照 “ 干部四化 ” 原則和德才兼?zhèn)涞臈l件，通過公開招考、組織選派等方式，將一大批年齡輕、素質(zhì)高、工作能力強、工作熱情主動的優(yōu)秀青年選拔到團的工作崗位上來。目前，我市各區(qū)、鎮(zhèn)、處、場，市直各口團干部中，平均年齡 歲，全部具備大專以上文化。二是加大培訓(xùn)力度，切實提高團干部綜合素質(zhì)。充分利用黨校的陣地依托作用，將團干部的培訓(xùn)列入全市干部培訓(xùn)計劃之中，有組織地對團干部進行培訓(xùn)。市委組織部每年都和團市委聯(lián)合舉辦一期團干培訓(xùn)班，幾年來，共培訓(xùn)基 層團干部 800 人次，同時，積極選送團干部參加上級團委培訓(xùn)。大大拓寬了團干部的視野，促進了工作能力的提高。此外，創(chuàng)新培訓(xùn)形式。通過以會代訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、舉辦座談會等形式對基層團干部進行培訓(xùn)。市委組織部每年都與團市委聯(lián)合舉辦一次團干部座談會，根據(jù)不同時期的形勢與要求，選擇不同的主題，組織團干部交流學(xué)習(xí)、工作的體會，對他們提出更高要求。三是嚴格管理。在培養(yǎng)和鍛煉中促進團干部不斷成長。大力開展作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)團干部求真務(wù)實的工作作風(fēng)。 2024 年，出臺了《關(guān)于進一步加強共青團作風(fēng)建設(shè)的意見》，并加強制度建設(shè)， 第 7 頁 共 12 頁 推行團干部駐 點聯(lián)系責(zé)任制、過失追究制、年終量化考核責(zé)任制等，形成了務(wù)實高效的工作作風(fēng)。 三、抓平臺，不斷拓寬培養(yǎng)、聚集、舉薦青年人才的渠道 為黨不斷輸送新鮮血液，向各個行業(yè)舉薦青年人才，是共青團神圣而光榮的使命。近年來，我們充分發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，努力搭建工作平臺，不斷推進優(yōu)秀青年人才的舉薦和凝聚工作。 不斷完善青年社團建設(shè)，把青年人才凝聚在團組織周圍?！辏覀兘?jīng)多方調(diào)研，積極爭取領(lǐng)導(dǎo)支持，成立了 XX 縣區(qū)青年聯(lián)合會，網(wǎng)絡(luò)了全市各行各業(yè)的優(yōu)秀青年人才。一年來，市青聯(lián)充分發(fā)揮聯(lián)系面廣的 優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀青年人才，將其建成了市委、市政府 “ 引才 ” 的重要基地。 建立青年人才庫，促進優(yōu)秀青年人才的交流。為了加大青年人才交流力度，團市委建立了青年人才庫，由各地各行業(yè)層層推薦及團市委儲備的 200 多名青年人才入庫其中。團市委將其推薦至市政務(wù)網(wǎng)進行交流，并在潛江共青網(wǎng)上將其基本情況予以公布交流，實現(xiàn)人才資源共享。 廣泛搭建舞臺，為青年人才展示
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