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正文內(nèi)容

6事業(yè)單位人事勞資工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-09-21 13:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作。 做好信訪接待和信件答復(fù)工作。積極主動(dòng)配合我系統(tǒng)有關(guān)單位做好職工上訪接待和書記及信訪局信件答復(fù)工作,最大限度地緩解了矛盾,維護(hù)了穩(wěn)定。 做好收費(fèi)站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領(lǐng)導(dǎo)的要求,寧鹽公路興化收費(fèi)站、興化城南收費(fèi)站人員分 流安置工作已基本結(jié)束,幾項(xiàng)掃尾工作經(jīng)積極主動(dòng)與人事、勞動(dòng)部門對(duì)接,爭(zhēng)取優(yōu)惠政策,按預(yù)期的目標(biāo)基本到位。 三、存在的問題及對(duì)策和建議。用工不規(guī)范,存在勞資矛盾隱患。少數(shù)單位仍然有使用臨時(shí)或借用人員手續(xù)不全現(xiàn)象,一但發(fā)生勞資矛盾,全責(zé)由單位承擔(dān)。建議有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)引起重視,認(rèn)真自查一下,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正,不要讓債務(wù)越積越多,到時(shí)打起官司來是要算總帳的。對(duì)臨時(shí)人員可采取勞務(wù)派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患 。對(duì)借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動(dòng)合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議,防止勞動(dòng)關(guān)系脫節(jié)與 借用單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而造成勞資矛盾隱患。 四、下半年工作重點(diǎn)。 一是強(qiáng)化勞動(dòng)人事政策法規(guī)的宣傳,加大勞動(dòng)保障的監(jiān)管力 第 4 頁 共 6 頁 度,依法執(zhí)行勞動(dòng)合同和社會(huì)保障政策,糾正違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,消除勞資矛盾爭(zhēng)議隱患,確保社會(huì)的穩(wěn)定。 二是強(qiáng)化交通人才隊(duì)伍的知識(shí)培訓(xùn),積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對(duì)交通科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)、新要求、新任務(wù),
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