6事業(yè)單位人事勞資工作總結(編輯修改稿)
2025-09-21 13:14 本頁面
【文章內容簡介】 作。 做好信訪接待和信件答復工作。積極主動配合我系統(tǒng)有關單位做好職工上訪接待和書記及信訪局信件答復工作，最大限度地緩解了矛盾，維護了穩(wěn)定。 做好收費站職工分流安置掃尾工作。按照文件精神和局領導的要求，寧鹽公路興化收費站、興化城南收費站人員分 流安置工作已基本結束，幾項掃尾工作經積極主動與人事、勞動部門對接，爭取優(yōu)惠政策，按預期的目標基本到位。 三、存在的問題及對策和建議。用工不規(guī)范，存在勞資矛盾隱患。少數(shù)單位仍然有使用臨時或借用人員手續(xù)不全現(xiàn)象，一但發(fā)生勞資矛盾，全責由單位承擔。建議有關單位領導引起重視，認真自查一下，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，不要讓債務越積越多，到時打起官司來是要算總帳的。對臨時人員可采取勞務派遣或簽訂非全日制用工合同辦法規(guī)避矛盾隱患 。對借用人員一定先要求其與原單位簽訂勞動合同再與其單位訂立借用人員協(xié)議，防止勞動關系脫節(jié)與 借用單位形成事實勞動關系而造成勞資矛盾隱患。 四、下半年工作重點。 一是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力 第 4 頁 共 6 頁 度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。 二是強化交通人才隊伍的知識培訓，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學發(fā)展的新形勢、新要求、新任務，
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