公司學習某年“兩會”心得體會(編輯修改稿)
2024-09-21 12:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有分歧，自身價值得不到認可 。也有很多青年對企業(yè)管理流程不熟悉 ，對企業(yè)遠景發(fā)展目標不了解，對企業(yè)的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業(yè)的熱愛與忠誠，對企業(yè)的認同感、責任感與使命感。 二、如何有效發(fā)揮青年在公司發(fā)展中的先鋒作用。如何變不利因素為有利因素，公司團委應加強與人事部門的溝通，研究青年的知識背景、工作優(yōu)勢和個人興趣愛好，以青年需求為依據(jù)，體現(xiàn)以服務求凝聚，以服務謀發(fā)展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，最終實現(xiàn)公司的高質(zhì)量發(fā)展。 一是要加強青年
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