工商行政管理局激勵(lì)暫行辦法-工商行政管理局(編輯修改稿)
2024-09-20 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 層干部崗位上任職的，優(yōu)先推薦為本局科級(jí)后備干部或科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第六條本局工作人員符 合下列條件之一的，發(fā)放一定的獎(jiǎng)金： （一）連續(xù) 3 個(gè)年度被考核定為優(yōu)秀等次的，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； （二）工作實(shí)績(jī)突出，被本局、市局、省局、國(guó)家局或同級(jí)評(píng)為先進(jìn)或授予榮譽(yù)稱號(hào)的，分別按 500 元、 1000 元、 2024 元、4000 元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)； （三）創(chuàng)新工作被國(guó)家、省、市、縣級(jí)推廣的，分別按 5000元、 3000 元、 2024 元、 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)； （四）分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎(jiǎng)勵(lì) 400―2024 元，超額完成硬性目標(biāo)任務(wù)的，按超額 第 3 頁 共 4 頁 部分的 一定比例計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎(jiǎng)金等倍予以獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)
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