工商聯(lián)黨組工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-20 02:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落實(shí)黨的路線方針政策和黨中央、省市縣委重大決策部署，對黨忠誠、立場堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)持實(shí)事求是，依規(guī)依紀(jì)依法辦事，對促進(jìn)我縣民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定貢獻(xiàn)。但在許多方面還存在問題和不足： 在學(xué)習(xí)教育方面有欠缺。一是存在學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不夠。在黨的十九大精神學(xué)習(xí)過程中，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)的自覺性、 第 8 頁 共 17 頁 主動(dòng)性上做的不 夠，領(lǐng)導(dǎo)不催不學(xué)，不要求不學(xué)，學(xué)習(xí)不主動(dòng)的原因就找工作緊、任務(wù)重的客觀理由，使學(xué)習(xí)浮于表面，流于形式。二是存在學(xué)習(xí)筆記記錄不完整、支差應(yīng)付的現(xiàn)象。對學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入思考，在實(shí)際運(yùn)用時(shí)略顯生硬。在 “ 不忘初心、牢記使命 ” 主題教育上，文件下發(fā)了，會(huì)上也多次要求，但是實(shí)際落實(shí)上主動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏深度思考，沒有在學(xué)深悟透上下功夫。三是學(xué)習(xí)方式比較呆板。會(huì)上傳達(dá)文件的多，個(gè)人自學(xué)的少，缺乏同志間的學(xué)習(xí)互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透，沒能做到學(xué)以致用，更好的指導(dǎo)工作實(shí)踐。 研究新情況新問題不夠。這既是形 式主義的一個(gè)表現(xiàn)，也是安于現(xiàn)狀的享樂主義表現(xiàn)。一是對工作中的問題特別是新情況新問題缺乏深入具體的研究，對應(yīng)急事項(xiàng)研究的多，專題事項(xiàng)研究的少，對重點(diǎn)工作的 “ 頂層設(shè)計(jì) ” 和超前謀劃不夠，缺少招數(shù)，工作方法、工作思路不多，以慣性思維和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)提建議、做方案、推動(dòng)工作，品牌工作少、層次不高、影響不夠。二是重點(diǎn)突破、解剖麻雀不夠。到企業(yè)調(diào)研，看亮點(diǎn)多、看好的典型多，聽匯報(bào)多、接觸頭頭腦腦多，真正與職工群眾面對面聽取意見少。真正蹲下去解剖麻雀、探索規(guī)律性的調(diào)研少，不打招呼隨機(jī)調(diào)研和暗訪的更少。對重點(diǎn)工作推進(jìn)中存在雷聲大、 雨點(diǎn)小，形式主義嚴(yán)重，年初工作部署缺乏監(jiān)督檢查指導(dǎo)力度。三是工作管理存在著 第 9 頁 共 17 頁 “ 一刀切 ” 、 “ 一鍋燴 ” 、平著推的情況。有些工作決策沒有充分考慮到民營企業(yè)的具體情況和實(shí)際情況，對 XX 縣區(qū)內(nèi)及周邊的企業(yè)指導(dǎo)調(diào)研多、關(guān)心多，到邊遠(yuǎn)及山區(qū)內(nèi)的企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)關(guān)心少。 創(chuàng)新性開展工作不夠。一是政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)方面做的不夠，直接影響工商聯(lián)工作的創(chuàng)新開展。領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)上存在抓得不牢、學(xué)習(xí)后潛心研究不夠等問題，對中央、省、市、縣委和上級工商聯(lián)的有關(guān)會(huì)議精神上的一些新政策不了解、不掌 握，沒有針對性地學(xué)習(xí)研究和謀劃當(dāng)前工商聯(lián)工作的重點(diǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。二是機(jī)關(guān)存在工作動(dòng)力不足、工作不到位現(xiàn)象。在貫徹省市縣委決策部署時(shí)，有時(shí)是被動(dòng)執(zhí)行，思想上主動(dòng)性不夠，更多注重 “ 量 ” ，但不夠注重 “ 質(zhì) ” 。有的工作只求過得去，不求過得硬，得過且過；有的工作抓不住機(jī)遇，甚至遇到麻煩就繞，遇到阻力就退，問題回避、困難上交；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，全局意識(shí)不強(qiáng)，不是自己分管的就不聞不問、不負(fù)責(zé)任。馬上辦、立即辦、辦得好的觀念不強(qiáng)，有些工作小推小動(dòng)、不推不動(dòng)，拖拖拉拉，工作效率不高。不同程度存有本位主義，自己的工作好好抓，其它工 作不管它；存在好人主義，工作中怕得罪人，怕考評丟票，在一些原則問題上缺乏應(yīng)有的堅(jiān)定性。三是缺乏對干部學(xué)知識(shí)鉆業(yè)務(wù)干工作的激勵(lì)機(jī)制，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)能力和工作積極性有待進(jìn)一步提高。領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工談心少，征求工作意 第 10 頁 共 17 頁 見少，為機(jī)關(guān)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造的機(jī)會(huì)少。機(jī)關(guān)文化建設(shè)投入不足，為干部購買學(xué)習(xí)書籍少，范圍往往還僅限于政治理論，真正提高業(yè)務(wù)能力、豐富知識(shí)素養(yǎng)的資料書籍少，組織文化體育活動(dòng)少，機(jī)關(guān)干部業(yè)余文化生活不夠豐富。 （二）貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面。一是在落實(shí)一崗雙責(zé)方面，自覺性、主動(dòng)性有待提高 ，班子成員認(rèn)為自己做好自律不違紀(jì)，把自己分管工作抓好就行了， “ 一崗雙責(zé) ” 履行還不到位，對分管科室黨員干部缺乏紀(jì)律監(jiān)督和教育，比如在考勤紀(jì)律方面，由于單位小、人員少對干部職工的要求就不太嚴(yán)格，存在睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。二是干部監(jiān)督存在不足。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對八小時(shí)以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。對干部存在的小毛病、小問題，有時(shí)不能及時(shí)咬耳扯袖， “ 老好人 ” 思想在一定程度上還存在，比如單位年輕人較少，大多數(shù)工作都是他們做的，所以有時(shí)有點(diǎn)小毛病就不好 意思指出來。三是開展黨的紀(jì)律教育有所欠缺，對黨員干部的從嚴(yán)管理有所松懈，在紀(jì)律方面不自覺地放松了要求，沒有做到嚴(yán)格以黨章來檢視思想行為，滿足于不違規(guī)、不越紅線，黨員干部自律意識(shí)和拒腐防變意識(shí)有所減弱。 （三）貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線方面。一是在貫徹黨的組織生活制度上不夠嚴(yán)格，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治 第 11 頁 共 17 頁 生活抓得不夠嚴(yán)，黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟的問題，沒有形成全局上下 “ 一盤棋 ” 的格局。二是在落實(shí)民主生活會(huì)、組
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