【文章內(nèi)容簡介】 能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，積極發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用，為確保完成公司各項任務(wù)做出積極的貢獻。 一、公司在 2024 年成立女工委員會，深入開展各項活動，豐富女員工的的生活，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中。公司工會為了進一步激勵女職工比學趕超的積極性，深入開展巾幗模范崗活動，對表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過每 第 9 頁 共 20 頁 月評選巾幗模范崗這一活動，大大激發(fā)了女工的工作熱情。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團結(jié)協(xié)作，協(xié)助班組做好崗位現(xiàn)場管理，保持清潔文明生產(chǎn)，嚴格遵守車間的各項規(guī)章制度和勞動紀律，增強了女工的責任感和歸屬感。在 “ 三〃八 ” 婦女節(jié)，還以送鮮花和祝福短信的形式，關(guān)心和注重女工生活。 二、積極做好女工的培訓 ，提高女工的素質(zhì)。通過組織女工學習相關(guān)的專業(yè)知識，開展職業(yè)技能培訓，增強了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動，以女工小組為單位，組織學習安全防護知識，召開學習心得交流會，提高了女工應(yīng)急防護處置能力，在實際工作中，消除了不少安全隱患，避免了安全事故的發(fā) 生。 三、深入開展 “ 奉獻愛心 ” 活動，不斷展示真愛奉獻精神。2024年 2月 22日，公司女工委員會發(fā)出 “ 獻愛心捐款倡議書 ” ，為公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。倡議發(fā)出后，廣大干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻出自己的一份愛心。通過這次捐助 活動，充分體現(xiàn)了公司全體職工團結(jié)向上，濟貧扶危的優(yōu)良品質(zhì)，展現(xiàn)了公司廣大干部職工的良好形象，有力地促進了和諧企業(yè)的建設(shè)。 四、開展各種文體活動，展現(xiàn)員工風采，活躍員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家積極參與公司開展的各項活動。 第 10 頁 共 20 頁 在籃球比賽、 “ 七一 ” 、中秋、國慶節(jié)期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。 自公司成立至今 ，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分肯定。但是，與上級的要求相比，仍有一定差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責，不斷提升女職工素質(zhì)，團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。 xxxxxxxxxx 有限公司 2024 年 x 月 x 日 第四篇：工業(yè)爐公司女職工工作總結(jié)工業(yè)爐公司女職工工作總結(jié) 時間飛逝如電，一眨眼 xx 年即將過去，一年來，我們工業(yè)爐公司女職工委員會在一冶女職工委員會的指導和幫助下，在公司工會的大力 支持下，認真學習江澤民同志的 “ 三個代表 ” 思想，以實現(xiàn) “ 女職工素質(zhì)達標 ” 和 “ 維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益 ” 為工作重點，積極開展女職工工作。具體工作總結(jié)如下： 一、加強組織建設(shè)，做到哪里有項目部哪里就有女職工委員會。我們公司共有女職工 141 人，下崗女職工 16 人，女性黨員 第 11 頁 共 20 頁 12 人，共有 6 個基層女職工委員會，并成立了十余個項目部臨時女職工委員會，負責項目部的女工工作。 二、深入開展女職工素質(zhì)達標活動，塑造一支具備現(xiàn)代化知識的高素質(zhì)職工隊伍。我公司自 xx 年利用 “ 三八 ” 節(jié)召開 “ 新世紀女職工素質(zhì)達 標工程活動 ” 動員大會以來，每位女職工都通過自我承諾，自我加壓，制定了自己的五年達標計劃，我們女職工委員會更通過以下幾種措施幫助女職工實現(xiàn)自已的素質(zhì)達標目標。 加強思想教育，號召全公司女職工向每年的先進女職工學習，掀起學先進、趕先進的學習熱潮，刻苦鉆研崗位技能，爭當崗位明星。自下而上形成重視女職工政治思想教育的風氣，鼓勵支持女職工積極要求入學入團，樹立正確的人生觀，在崗位上建 功立 業(yè)， 真正 頂起 半邊 天。 并開 通了 素質(zhì) 達標 熱線“86864271” ，女職工們在素質(zhì)達標過程中遇到什么困難，有什么疑問，都可以 通過這個熱線與女職工委員會進行交流和溝通。 建立激勵機制，為女職工營造良好的自學成才氛圍。為了鼓勵女職工自學成才，工業(yè)爐公司女職工委員會得到了公司工會領(lǐng)導的大力支持，從工會經(jīng)費中劃撥?？钤O(shè)立女職工自學成才基金，對自學成才的女職工進行獎勵。并希望女職工不斷充實自己，掌握有用的知識技能，牢固樹立終身學習的觀念，使女職工素質(zhì)達標活動在女職工中深入人心。目前，公司 141 名職工中有 第 12 頁 共 20 頁 60 余人獲得大專以上學歷， 11 名末婚女職工已全部拿到大專以上文憑。有二十余名女職工一人持雙證或多證。 建立女職 工學習成才達標機制。在對女職工學習情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，開展政治、文化、業(yè)務(wù)和實用技能達標活動。對各項指標達標的女職工給予獎勵。女職工委員會也采取舉辦培訓班、講座、技術(shù)比武等形式幫助女職工實現(xiàn)著急的既定目標。如山西海鑫項目部女職工委員會利用 “ 十一國慶節(jié) ” 休假組織了項目部操作工技術(shù)比武，吸引了全項目部女職工的參加，取得了較好的效果。 以豐富的活動為載體。為女職工素質(zhì)達標創(chuàng)造有利的條件。充分調(diào)動女職工參加素質(zhì)達標的積極性，我們今年舉行的“ 媽媽掊我過六一 ” 活動，