工會主席三嚴(yán)三實對照檢查材料3篇(編輯修改稿)
2025-09-20 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)不夠認(rèn)真、知識不夠豐富、思想不夠敏銳、看問題不夠準(zhǔn)確等造成的。主要有以下幾點： 由于沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上沒有掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。 自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。 工作中有依賴思想，滿足于自身的知 識和經(jīng)驗。 三、整改措施 隨著分行三嚴(yán)三實專項教育實踐活動不斷深入開展，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，也更 第 6 頁 共 11 頁 加增強(qiáng)我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)： 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)能力的雙提升，努力提高自身素質(zhì)。 進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作 。 通過自我查擺、剖析，找出了自己的癥結(jié)。在今后的工作 中，我決心不護(hù)短、不護(hù)痛，找差距、向前進(jìn)。 對部門工作層面剖析： 一、存在的問題及建議 （一）部門互相交流氣氛不濃 部門工作分工和崗位職責(zé)劃分比較明確，每個崗位都分有ab 兩個角色， ab 兩個可以互補(bǔ)，當(dāng)一個不在時另一個可以替上，不影響正常工作開展。但 ab 角之間有時候互相交流比較少，存在信息不對稱現(xiàn)象。比如 a 角去參加培訓(xùn)交流學(xué)習(xí)，回來后 ab之間不互相交流， b 角就存在信息缺失可能。 （二）部門學(xué)習(xí)新技術(shù)動力不足 部門同事比較滿足現(xiàn)有的工作節(jié)奏，對新技術(shù)學(xué) 習(xí)動力不足。比如上次周丹免費為我們部門同事開展蘋果操作系統(tǒng) ios 培訓(xùn)，參加學(xué)習(xí)交流的同事就比較少。也許是自己年紀(jì)大了，也許是事情太多。 第 7 頁 共 11 頁 （三）部門信息風(fēng)險防范有待提高 隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的深入發(fā)展，我行各項互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)也發(fā)展很快，網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行等互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品成出不窮，但網(wǎng)絡(luò)信息犯罪、客戶信息安全越來越為重要、風(fēng)險問題越來越顯著，這要求我們信息科技部門人員的更加專業(yè)化、系統(tǒng)化，加大信息風(fēng)險防范的學(xué)習(xí)，在提高自身信息風(fēng)險防范能力同時，加大對各部室和支行風(fēng)險防范培訓(xùn)及宣傳教育，提高全行風(fēng)險防范 意識。 （四）部門業(yè)余活動開展不多 部門業(yè)余時間活動開展不多，工作時間可能存在因職務(wù)、等級相關(guān)顧慮而放不開，在開展業(yè)余活動還是放得比較開，大家都以朋友相待。 總之，我要以三嚴(yán)三實專項教育實踐活動為著力點，在今后的工作中，時刻從自身做起，從點滴做起，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事速度，提高工作效率，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，在工會的蓬勃發(fā)展中，盡職盡責(zé)，盡心盡力，盡善盡美。 工會主席三嚴(yán)三實對照檢查材料
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