工會信訪工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-20 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 糾紛提供幫助。 四、堅持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作活力 一年來，工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。 健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作。加強工會組織建設(shè)，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對 29 個二級分會、 80個三級分會進行綜合考核 。全年 辦理新員工入會 234人，及時維護、更新會員臺賬 。組織了迎新春職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、三八趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、五一職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、國慶釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放 。加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔(dān)。 做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了 各級工會干部隊伍的整體素質(zhì)。 認真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。 第 7 頁 共 14 頁 2024 年，工會財務(wù)嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。 五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì) 公司工會十分注重女職工隊伍建設(shè)，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。 與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責(zé)任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況 。組織計生員 35 人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了 1 次計劃生育新知識講座。全年 2 次組織了 1200 余名在汴育齡女職工參加孕檢 。發(fā)放避孕藥具 600 余盒 。為 400 多 名 60 歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù) 。使計劃生育政策得到有效落實。 注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位 。對 XX 市企業(yè)職工生育保險實 第 8 頁 共 14 頁 施細則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險 36 人，報銷生育金額近 30 萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達 1500 余人次。 關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶三八女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽， 基地共有 200 余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座， 106 名女職工提取了講座。 家庭文明建設(shè)深入人心。注重選樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22 個公司文明家庭。 六、開展文娛活動，豐富職工文化生活 工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。 春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了迎新年新春綜合運動會。項目 包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好
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