工會為勞動爭議當事人職工方提供法律服務之思考(編輯修改稿)
2025-09-20 02:00 本頁面
【文章內容簡介】 申請的職工，工會均不得簡單地拒絕。其中并不能以經(jīng)濟狀況的優(yōu)劣作為判斷是否提供法律服務的標準。當然，作為政府為當事人提供的法律援助是無償?shù)?，而工會提供的提供法律服務則不完全拘泥于無償援助。對于那些在爭議中確實存在過錯的職工 當事人，工會是不是就可以拒絕呢。筆者認為，工會組織的性質和職責決定其不能把他拒之門外，工會應當為保障其在爭議處理過程中獲得盡可能多的利益而盡最大努力。這對于中國工會工作者來說確實是很難做到的，但是，努力總是要做的。工會法規(guī)定職工認為其勞動權益受到侵害而提請仲裁或訴訟的，工會應當予以支持和幫助。由此可見，只要職工認為其權益受到侵害而不必定是事實上真的受到侵害。為這樣的職工提供法律幫助也是工會的義務。 第 5 頁 共 9 頁 就服務的內容而言，政府法律援助中已經(jīng)包括了一些勞動爭議案件，如勞動報酬、社會保險待遇、最低生活保障待 遇或者請求發(fā)給撫恤金、救濟金等?！斗稍鷹l例》做出這樣的列舉式規(guī)定，還是出于 “ 經(jīng)濟困難 ” 這個基本原則。筆者認為，工會對勞動爭議當事人職工一方提供法律服務，應當包括所有的勞動爭議。工會是否提供法律服務應當只有一個標準，那就是職工有要求服務的請求。我們的觀點是基于工會組織的性質提出的。就中國的現(xiàn)實而言，實際上全國只有一個工會，所有的工會組織都是隸屬于中華全國總工會。這是勞動者團結權的集中體現(xiàn)。如果用一點兒帶有感情色彩的詞語來表述的話，工會是 “ 職工之家 ” 。也即是說，工會是職工利益受到侵害時，盡管不是唯一的但卻不能不是最后的一個依靠。 就勞動爭議而言，應當說所有有需求的職工都有權提出申請，要求工會提供法律服務。如果放大言之，工會為職工提供法律服務的內容還不僅僅是在發(fā)生勞動爭議的時候，即便是沒有發(fā)生勞動爭議，工會也有義務為職工提供法律服務，例如工會法第二十條規(guī)定 “ 工會幫助、指導職工與企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。 ” 這些也都屬于工會為職工提供法律幫助的范疇。按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會是職工利益的代表者和合法權益 的維護者。這個規(guī)定并非局 第 6 頁 共 9 頁 限于 “ 勞動權益 ” 。由此看來，政府法律援助規(guī)定的內容當然也都應當含蓋在工會為職工提供法律服務的事項之中。
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