工會勞動調(diào)解工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-20 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利得到維護(hù)又能化解深層次的矛盾，使勞動關(guān)系得到進(jìn)一步的穩(wěn)定和發(fā)展。在調(diào)解中注意對勞動者和用人單位相關(guān)人員進(jìn)行說教，用道德和法律的雙重力量，感化矛盾的雙方，使 第 4 頁 共 8 頁 調(diào)解成為促進(jìn)勞動關(guān)系雙方互相了解和信任橋梁，讓事實說話。使勞動爭議的調(diào)解不僅解決了雙方的糾紛，同時也促進(jìn)勞動 關(guān)系 的諧調(diào)和穩(wěn)定的發(fā)展。 眼要明。就是要目光明銳。能夠洞察一切，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，善 于從事物中發(fā)現(xiàn)內(nèi)部聯(lián)系，做出正確的判斷，恰如其分地解決問題。工會與職工群眾保持著最密切的聯(lián)系，最了解情況，最有發(fā)言權(quán)，也最富有同一切侵權(quán)現(xiàn)象作斗爭的實踐經(jīng)驗。為此，工會應(yīng)按照《工會法》、《勞動法》所賦予的職權(quán)，加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，善于站在全局的高度，善于發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律法規(guī)的問題，主動與用人單位進(jìn)行交涉，提出解決對策，要求用人單位采取措施予以改正，從源頭上維護(hù)職工權(quán)益，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。對處在萌芽狀態(tài)的勞動爭議案件和可能引發(fā)矛盾激化的事件進(jìn)行疏導(dǎo)，提出解決辦法，避免勞動關(guān)系矛盾擴(kuò)大。 對已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議，要時刻注意盯緊勞動爭議調(diào)解工作發(fā)展的最新動向和最新趨勢，善于看準(zhǔn)事件的關(guān)鍵點，保持對事件的高度敏感性，練就看透爭議案件本質(zhì)的 “ 火眼金睛 ” ，尋找爭議中的訴求點、矛盾點、突破點，注重對個案所涉具體法律適用問題的全面準(zhǔn)備，全面收集實體法中的相關(guān)規(guī)定并將可能產(chǎn)生法律適用上的歧義的難點加以重點標(biāo)示，以便在具體調(diào)解中找到 第 5 頁 共 8 頁 相應(yīng)的法律支持。對法律沒有具 體規(guī)定的有關(guān)問題要查找到 相應(yīng)的地方法規(guī)和國家的相關(guān)政策。 耳要靈。就是要耳聽八方，全面收集職工意見和建議。 工會要始終把竭誠為職工群眾服務(wù)作為勞動爭議調(diào)解工作的出發(fā)點和落腳點。真正走進(jìn)社區(qū)、深入?yún)^(qū)隊、沉到職工群眾之中，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿和要求，努力為職工群眾創(chuàng)造暢通
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