工會(huì)工運(yùn)理論經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-20 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行調(diào)查、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，對(duì)正常運(yùn)行的企事業(yè)單位按照“ 屬地管理、行業(yè)相近 ” 的原則，進(jìn)行了分類整理，建立了臺(tái)賬，對(duì)各企業(yè)業(yè)主、成 立時(shí)間、從業(yè)人數(shù)、職代會(huì)建設(shè)情況等都做了清晰明了的記錄，對(duì)落實(shí)不到位的企事業(yè)及時(shí)督促糾正，保證職代會(huì)會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后工作的連貫性。 三、加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范職代會(huì)工作 職代會(huì)制度是企事業(yè)單位依法實(shí)行民主管理的基本形式，具有知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)和法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。職代會(huì)的建立使企事業(yè)經(jīng)營者的民主意識(shí)增強(qiáng)，在實(shí)際經(jīng)營工作中實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。為了確保職代會(huì)工作開展得有特色、有成效，工作中做到有的放矢，區(qū)總工會(huì)切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范職代會(huì)工作，深入推進(jìn)企業(yè)民主管理。一是尊重 員工的主人翁地位，不斷健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，支持和保證職代會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)，保障員工的合法權(quán)益。二是不斷豐富職代會(huì)的內(nèi)容，落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，提高職代會(huì)的質(zhì)量，探索職代會(huì)的內(nèi)容和形式，有效發(fā)揮職代會(huì)在企事業(yè)治理中的作用，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)。三是堅(jiān)持把企事業(yè)改革方案、員工安置方案以及涉及員工 第 4 頁 共 6 頁 切身利益的重大事項(xiàng)，提請(qǐng)職代會(huì)審議通過，表達(dá)員工意愿，傾聽員工的心聲，調(diào)動(dòng)員工參與民主管理的積極性和主動(dòng)性。四是通過完善職工代表培訓(xùn)、職工代表巡視、職工代表述職等制度，提 高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng)職工代表的民主意識(shí)、參與能力，引導(dǎo)職工代表學(xué)習(xí)政策和法律知識(shí)，為主動(dòng)參與、依法行權(quán)創(chuàng)造條件。
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