城建局機關“六五”普法工作總結(編輯修改稿)
2025-09-20 01:30 本頁面
【文章內容簡介】 普治工作達不到考核要求的，一律建議取消評先資格，形成了年初有目標、半年有小結、平時有督查、年終有考核的目標管理體系。兩年半里，系統(tǒng)各單位始終能夠不放松對普治工作的關注和落實，通過這一制度發(fā)揮的作用，更 推動了系統(tǒng)法制工作的深入開展。 二、周密部署，細致安排，提高普法教育廣度和深度 按照 “ 六五 ” 普法規(guī)劃確定的工作任務和要求，突出普法重點，拓寬宣傳領域，豐富宣傳形式，在實效上下功夫，收到了明 第 3 頁 共 5 頁 顯成效。 （一）以領導干部為重點，認真開展學法活動 按照上級要求，結合我局干部教育培訓工作，制定了學習制度，扎實開展了領導干部學法培訓教育工作。一是堅持每年邀請專家對局機關干部開設法制講座，確保每年至少安排 2 次以上的法律知識講座。目前已系統(tǒng)地學習了《物權法》、《婚姻法》、《合同法》、 《行政許可法》及相關配套法律、法規(guī)，提高了局黨委科學決策水平。二是局機關根據學習計劃，堅持每隔一周的周一晚上學習制度。提高了工作人員的法律素養(yǎng)，形成了良好的風氣。 （二）以行政執(zhí)法人員為重點，認真開展學考活動 為
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