發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年整改方案(編輯修改稿)
2024-09-20 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)和獎金發(fā)放掛鉤，杜絕遲到早退、隨意脫崗、上班玩游戲、上班炒股等現(xiàn)象。 強化工作調(diào)度。堅持年度安排、季度檢查、月度計劃制度，本委各股室、下屬各單位年初制定全年工作思路和具體工作安排，季度對年度計劃落實情況進督促檢查， 月底制定下月工作計劃安排，確保工作早安排、早謀劃、早落實。 嚴格業(yè)績考核?？陀^公正地做好年終考核工作，將考核結(jié)果作為干部評定、獎勵、懲處、選撥任用的重要依據(jù)，真正把業(yè)績好、貢獻大的同志列入年度評選評先對象，并給予優(yōu)先提撥、重用，營造獎優(yōu)罰劣的考核氛圍，調(diào)動全委干部干事創(chuàng)業(yè)和主動性和積極性。 加快公文流轉(zhuǎn)。本著特事特辦、急事急辦的原則，做好文件督辦工作。確保上級來文件件有簽收，事事有落實。對特急 第 5 頁 共 9 頁 辦件，必須在 1 個工作日內(nèi)辦結(jié)；對急辦件，必須在 13 個工作日內(nèi)辦結(jié)；對一般件，必須在 47 個工作日辦結(jié)。 （三）加強效能建設(shè)，改進服務(wù)態(tài)度 開展創(chuàng)優(yōu)活動。在全委開展 “ 爭做人民滿意的公務(wù)員 ”和 “ 一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶暖心，一腔熱情辦事，一句好話送行 ” 的 “ 五個一 ” 活動，著力解決 “ 門難進，臉難看，事難辦 ” 問題。 推行首問負責(zé)。我委第一個接辦前來辦理公務(wù)的本委工作人員為首問責(zé)任人。辦理事項屬職責(zé)范圍內(nèi)的，要按規(guī)定及時予以辦理；不能當場辦理的，要一次性告知辦理事項需補充或攜帶的材料及辦理的程序、方法等。辦理事項不屬首問責(zé)任人職責(zé)范圍，但屬本委職責(zé)范圍 的，首問責(zé)任人要主動告之或引導(dǎo)到相關(guān)經(jīng)辦股室，由經(jīng)辦股室負責(zé)接待、處理和答復(fù)。 1推進一次告知。項目單位來委辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告之其所要辦事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料或不予辦理的理由。對能及時辦理的事項當場辦理；對手續(xù)、材料不齊全的，應(yīng)一次性告之其所需補充的手續(xù)和材料；服務(wù)對象按告之的要求補齊后，經(jīng)辦人員應(yīng)按時予以辦理。 1遵守服務(wù)承諾。兌現(xiàn)我委在效能建設(shè)中的各項承諾，凡涉及我委審批、備案或轉(zhuǎn)報項目，實行 “ 一站式 ” 服務(wù)，杜絕多 第 6 頁 共 9 頁 頭受理。加強對 服務(wù)承諾責(zé)任制監(jiān)察工作，設(shè)立舉報電話和意見
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