公平選拔任用心得體會(編輯修改稿)
2024-09-20 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在選用的過程中，我們要注意把握 “ 三個堅持 ” 。即， 堅持把合適的人選配到合適職位的理念。一個職位選用什么樣的干部，應以職責為中心，堅持素質(zhì)能力取向，使人才的素質(zhì)能力和職位要求相匹配，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構。對特殊人才的選用應采用特殊政策，不拘一格，努力做到人盡其才、才盡其用。 堅持遵循不同類別干部的成長規(guī)律。完善公務員選用機制，應著眼于不同類別 干部的特點，把握各自成長規(guī)律，實現(xiàn)干部人才資源的合理配置。 堅持把群眾滿意度作為評價選用干部的重要標準。干部選用機制，事關干部隊伍的長遠發(fā)展，事關廣大干部積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，事關社會公平正義，應努力做到用人單位滿意、應試者滿意、人民群眾信服，不斷提高選人用人的公信度。 同時，要進一步加大從有基層經(jīng)歷人員和優(yōu)秀基層干部中考錄公務員的力度，改善干部隊伍來源結(jié)構。同時，嚴格執(zhí)行調(diào)任規(guī)定，把握調(diào)任的適用范圍、基本原則、資格條件和合法程序， 第 4 頁 共 6 頁 充分發(fā)揮調(diào)任在促進干部與企業(yè)經(jīng)營管理人才、專 業(yè)技術人才之間交流的重要作用，合理配置人才資源。大力推行競爭上崗，為優(yōu)秀干部施展才華提供舞臺。通過經(jīng)驗交流、典型引路、指導檢查等方式，加大競爭上崗力度，把競爭上崗作為干部晉升的主要方式。進一步規(guī)范競爭上崗的資格條件、程序以及筆試、面試、民主測評成績在綜合成績中的權重比例和民主測評的量化標準。牢固樹立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻睦砟?，突出崗位特點，注重能力實績，實行 “ 素質(zhì)競崗、能力競崗、實績競崗 ” 。
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