【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，老實(shí)做人，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 交流研討時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要同守初心、擔(dān)使命結(jié)合起來(lái)，同研究解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問(wèn)題和黨的建設(shè)面臨的緊迫問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，可聚焦某一專題談?wù)J識(shí)、找差距、明方向，認(rèn)真查擺自身在理想信念、為民情懷、擔(dān)當(dāng)作為、遵規(guī)守紀(jì)等方面的突出問(wèn)題，將今年公司成立的學(xué)習(xí)實(shí)踐組作為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要學(xué)習(xí)載體和實(shí)踐平臺(tái)，著力提升素質(zhì)和實(shí)踐能力，學(xué)以致用，用有所成。 （二）深入調(diào)查研究。公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合中央、市委、 xx 集團(tuán)和公司黨委部署的重點(diǎn)工作，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)研，將調(diào)查研究貫徹主題教育的全過(guò)程，著眼解決實(shí)際問(wèn)題，沉下去了解民情、掌握實(shí)情，拿出破解難題的實(shí)招、硬招，推動(dòng)中央、市委決策部署和集團(tuán)黨委、公司黨委要求落實(shí)落地。 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 。公司所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入開展調(diào)研，圍繞貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì) x 工作提出的 “ 三個(gè)著力 ”重要要求和視察 x 作出的重要指示，圍繞解決黨的建設(shè)面臨的緊迫問(wèn)題，打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、深化國(guó)有企業(yè)改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，結(jié)合公司正在開展的習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、貫徹 落實(shí)市委市政府約談會(huì)精神開展舉一反三自查工作、進(jìn)一步貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記 “ 三個(gè)著力 ” 重要要求推動(dòng)會(huì)精神等重點(diǎn)工作，解決本單位在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、三項(xiàng)制度改革、風(fēng)險(xiǎn)防控、服務(wù)民生、信訪維穩(wěn)和進(jìn)一步優(yōu)化 “ 一制三化 ” 、便民利民等各方面存在的突出問(wèn)題和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，聚焦阻礙本單位高質(zhì)量發(fā)展和影響干部精氣神的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合職能職責(zé)確定若干重點(diǎn)調(diào)研課題，每名班子成員都要主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，通過(guò)召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、隨機(jī)走訪、個(gè)別訪談、明察暗訪、蹲點(diǎn)調(diào)研等多種形式，到社區(qū)、工商戶中去，到運(yùn)營(yíng)、服務(wù)基層 一線去，到條件艱苦、情況復(fù)雜、問(wèn)題突出的地方和單位去，實(shí)地走訪黨員群眾和服務(wù)工作對(duì)象，真正把情況摸清楚，把癥結(jié)分析透，研究提出解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的辦法措施。調(diào)查研究要接地氣，一竿子插到底，與群眾面對(duì)面、心貼心、交朋友，聽真話、聽實(shí)話、聽心里話，切實(shí)掌握第一手材料。要突出問(wèn)題導(dǎo)向，注重取得實(shí)效，使調(diào)研的過(guò)程成為加深對(duì)黨的創(chuàng)新理論領(lǐng)悟的過(guò)程，成為密切同人民群眾血肉聯(lián)系的過(guò)程， 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 成為推動(dòng) xx 事業(yè)發(fā)展的過(guò)程。要輕車簡(jiǎn)從，不搞層層陪同，不增加基層負(fù)擔(dān)，防止搞 “ 出發(fā)一車子、開會(huì)一屋子、發(fā)言念稿子 ”式的調(diào)研，防止 “ 呼嘯而來(lái) 、揚(yáng)長(zhǎng)而去 ” 的 “ 作秀式 ” 調(diào)研。要統(tǒng)籌安排，不扎堆調(diào)研。調(diào)研結(jié)束后，要梳理調(diào)研情況，交流調(diào)研成果，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問(wèn)題的具體行動(dòng)，兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員形成的調(diào)研材料不少于 5 份。 。在學(xué)習(xí)調(diào)研基礎(chǔ)上，兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要為黨員講一次專題黨課。主要負(fù)責(zé)同志帶頭講，其他班子成員可到分管領(lǐng)域、基層單位、所在支部或支部聯(lián)系點(diǎn)講。黨課要突出針對(duì)性，貼近黨員、貼近實(shí)際，講學(xué)習(xí)體會(huì)收獲，講運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作存在的差距和改進(jìn)工作的思路措施，既要防止言之無(wú)物、 “ 空對(duì)空 ” ，又要防止以工作部署代替黨性教育。 （三）敢于檢視問(wèn)題。對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照初心使命，對(duì)照中央部署和市委要求，查擺自身不足，查找工作短板，深刻檢視剖析。 。結(jié)合調(diào)查研究，采取座談訪談、設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、新媒體留言等方式，充分聽取工作服務(wù)對(duì)象、 xx 用戶、基層黨員群眾、民主黨派人士對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部存在突出問(wèn)題的反映，對(duì)改進(jìn)作風(fēng)、改進(jìn)工作的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)同志之間，要采取 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 談心談話等形式，充分 交流思想、聽取意見建議。公司黨委結(jié)合巡察、干部考察、工作考核等情況，對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員提出意見。公司黨委要召開所屬單位、本部部室、基層黨員、職工代表等不同層面座談會(huì)。 。黨員干部要聯(lián)系思想工作實(shí)際，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面，找準(zhǔn)找實(shí)突出問(wèn)題，深挖問(wèn)題根源，并明確努力方向；領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合職能職責(zé)，聯(lián)系本單位發(fā)生的重大事件、典型案件和信訪積案，聚焦黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)存在的突出問(wèn)題進(jìn)行集體討論、檢視反思。各單位要對(duì)標(biāo)行業(yè)先進(jìn)，從成本費(fèi)用控制、盈利能 力、勞動(dòng)生產(chǎn)率等關(guān)鍵指標(biāo)上查找差距，倒推管理問(wèn)題；財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)、人力資源、法律事務(wù)、內(nèi)部審計(jì)等職能部門要對(duì)標(biāo)專業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)查找差距。檢視剖析要一條一條列出問(wèn)題，做到 “ 帽子 ” 下面有人有事，形成 “ 像、準(zhǔn)、實(shí) ” 的班子和個(gè)人問(wèn)題清單，不搞官樣文章，不硬性規(guī)定字?jǐn)?shù)。 （四）從嚴(yán)整改落實(shí)。突出主題教育的實(shí)踐性，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題、巡察和審計(jì)反饋的問(wèn)題、舉一反三自查出的問(wèn)題等，列出清單，逐項(xiàng)整改。 。重點(diǎn)整治 26 個(gè)方面的問(wèn)題。 （ 1）整 治對(duì)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應(yīng)付了事、弄虛作假、陽(yáng)奉陰違的 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 問(wèn)題； （ 2）整治