公司辦公室某年度工作總結(編輯修改稿)
2025-09-20 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 繼續(xù)完善公司各項規(guī)章制度。根據(jù)公司運行實際情況，協(xié)助公司領導及基層單位相繼完善了公司的有關規(guī)章制度，各項目部經(jīng)理和員工崗位職責，制定修改了《關于招聘 人員的管理辦法》，《關于違反財經(jīng)紀律處罰辦法的補充規(guī)定》，《工裝管理實施辦法》等，重新制定了辦公室主任崗位職責、文員崗位職責、督查崗位職責、司機崗位職責等已上墻張貼。并根據(jù)各項制度執(zhí)行情況不斷完善修訂。 5，做好員工思想教育和企業(yè)宣傳組織工作。 （ 1）、 2024 年，集團公司進入了一個跨越性的發(fā)展時期，在骨干和員工中一度出現(xiàn)了干勁不足、思想松懈、紀律不嚴、工作滑坡的想象，為了保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，上半年公司組織開展了以 “ 聚精會神干工作，一心一意求發(fā)展 ” 的感恩教育活動，通過感恩教育密切了干 群關系，增強了員工的自信心，范文top100 提高了大家的工作熱情和干勁，使得公司員工積極努力以主人翁的姿態(tài)愛崗敬業(yè)，踏實工作。下半年又根據(jù)公司發(fā)展需要開展了 “ 爭上游、創(chuàng)和諧、轉作風、求業(yè)績 ” 活動，在員工中 第 4 頁 共 6 頁 廣泛開展爭上游教 育學習，提高思想覺悟，開展專題演講等活動， 2024 年 10月 15日在 3樓舉辦了 “ 爭上游 ” 演講比賽活動取得了圓滿成功，通過公司開展的爭上游活動，讓員工充分認識到了 “ 你在為誰工作 ” ，認識到了 “ 工作就是責任 ” ，讓員工認識到了 “ 企業(yè)是我家，人人都為他 ” 。通過開展爭上游活動，使得干部員工轉變 了思想，提高了認識，在端正工作態(tài)度上有了一個質的
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