黨風廉政及領導班子建設情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-20 00:06 本頁面
【文章內容簡介】 更新完善，使體系更具時效性，目前納入防控體系的廉政風險點有 74 個。每月 第 6 頁 共 13 頁 由內管組牽頭，按照 “ 崗位、部門自查加內管組抽查整改 ” 的模式對風險防控體系進行檢查評估，并將檢查結果在月度辦公會上通報。通過閉環(huán)管理，及時發(fā)現體系運行過程中存在的問題，確保廉政風險防控有效，守住廉政這個底線。 四是加 強對干部選拔任用工作的組織領導。為進一步加強中層干部隊伍建設，經市局批準，在人勞處、監(jiān)察處的關心指導下今年組織開展了兩次中層干部選拔任用工作，分別對姜建忠、林瀚、葛亮等三名同志提拔使用。在干部選拔工作中，始終以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為指導，堅持 “ 德才兼?zhèn)?、以德為?” 的選人用人標準，按照 “ 績效加民意 ” 的要求，堅持公平、公開、公正的原則，嚴格按方案醞釀、民主推薦、組織考察、組織決定、任前公示等程序開展工作。調整后的中層隊伍人員素質、年齡結構、文化層次相對更為合理，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展夯實了中堅力量， 得到了廣大干部員工的認可。 （五）加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，打造遵紀守德集體 根據市局要求，將紀檢監(jiān)察職能調整至內管組，并調整充實了內管組力量，除內管組組長外，配備 1 名大學生負責紀檢工作。紀檢員列席我局（分公司）黨組會等重要會議，對重大事項進行監(jiān)督。紀檢干部加強學習，帶頭自律，認真履職，創(chuàng)新工作，與區(qū)檢察院結成 “ 檢企共建單位 ” ，內外結合，形成推動企業(yè)廉政建設的合力。 第 7 頁 共 13 頁 二、領導班子建設情況 2024 年，我局（分公司）將班子建設作為基層創(chuàng)優(yōu)工作的首要任務，作為戰(zhàn)略體系落地 的關鍵，以全面從嚴的要求，加強班子建設，著力提升班子成員思想政治素質和業(yè)務工作能力，強調道德的教育、能力的培養(yǎng)、責任的擔當，切實增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力打造 “ 講政治、顧大局、作風優(yōu)、團結好 ”的堅強領導集體，帶動整體隊伍建設，企業(yè)整體發(fā)展呈現穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的良好態(tài)勢。 （一）強化學習，提升思想政治素質 我局黨組始終把堅定理想信念作為加強領導班子思想建設的根本，要求班子成員強化 “ 楷模、創(chuàng)新、節(jié)儉、嚴管、感恩 ”意識，自覺做中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀的堅定信仰者和忠實實踐者。 一是加強學習，堅定理想信念。以黨組中心組學習為抓手，加強領導班子的思想建設，增強推進楷模戰(zhàn)略落地的自覺性和責任感。先后組織開展了以 “ 三嚴三實、精益管理、隊伍建設 ” 等為主題的黨組中心組學習會，會上，班子成員都能認識思考、充分準備、重點發(fā)言。專題學習研究 “ 行業(yè)楷模 ” 戰(zhàn)略的豐富內涵，緊扣 “ 七個關鍵詞 ” ，統(tǒng)一思想認識，明確工作定位，解碼落實工作舉措。認真學習了習總書記系列重要講話精神、黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，開展了 “ 三嚴三實 ” 專題 第 8 頁 共 13 頁 學習活動等。通過集中學習、自學思考、專題研討、理論務虛、實地調研等多種形式，提升了班子成員理論素養(yǎng)和政治修養(yǎng)，進一步堅定理想信念、強化宗旨意識、增強黨性觀念、堅持群眾路線，提升了用科學理論指導工作、用群眾路線開展工作的能力。 二是深入開展 “ 三嚴三實 ” 專題教育活動。根據《煙草科級以上干部 “ 三嚴三實 ” 專題教育實施方案》的要求，深入開展“ 三嚴三實 ” 教育活動。領導班子成員對照 “ 三嚴三實 ” 要求深學細照篤行，認真查擺解決 “ 不嚴不實 ” 問題，以堅定的信念、決心、行動爭當又嚴又實的表率。班子成員堅持定期開展掛鉤聯系
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