【文章內(nèi)容簡介】 年 5 月決定對 xxx名 員工給予誡勉談話，但實際并未執(zhí)行。二是把握運用監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)抓早抓小不夠，個別紀委書記（紀檢委員）對本單位出現(xiàn)的回避制度執(zhí)行不嚴、一把手率先表態(tài)發(fā)言等苗頭性、傾向性問題未能及時給予提醒糾正。如： xxx 分公司于 2024 年 4 月召開黨委會討論推薦年輕領(lǐng)導(dǎo)人員時，涉及相關(guān)人員本人未回避，全程參與推薦討論。三是用身邊事、身邊案教育身邊人工作做得不到位，個別黨員干部紀法意識不強。如： 2022024 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件 。2024 年，xxx 分公司 1 名員工違反生活紀律受到了黨內(nèi)嚴重警 告處分。 （ 3）內(nèi)部巡察的震懾作用發(fā)揮不夠。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年 4 月黨委巡察覆蓋面為 xxx%，低于全國郵政巡察工作平均進度。二是對被巡察單位整改落實情況監(jiān)督檢查不夠，僅對已巡察單位開展了約談督導(dǎo)，并未組織開展專項回頭看工作。三是巡察壓力傳導(dǎo)不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。如： xxx 分公司黨委對巡察工作重視不夠、資料準備不充 第 10 頁 共 22 頁 分、匯報材料質(zhì)量不高，黨委已對該分公司黨委及班子成員進行了問責。 。 （ 1）形式主義、官僚主義突出問題尚未根除 。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。以文件落實文件、以會議貫徹會議、答復(fù)基層請求事項不及時等問題一定程度仍然存在。 xxx 分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大， 2024 年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與2024 年基本持平，與集團公司黨組發(fā)文、會議數(shù)量較 2024 年降幅 30%目標要求差距大。二是抓工作落實力度不夠。如： 20242024年集團公司累計下達的 9 個中央預(yù)算內(nèi)資金重大項目，但截至目前仍有 7 個處于在建狀態(tài)，建設(shè)進度滯后 。全市 6+2 業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊伍建設(shè)，重規(guī)模數(shù)量（近 xxx 人）、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應(yīng)有作用 。三是違反中央八項規(guī)定精神問題禁而未絕。 2024 年， xxx 分公司違規(guī)購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。 2024 年，開展的異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員兩費及相關(guān)費用清理中，有 xxx 名異地交流任職領(lǐng)導(dǎo)人員補繳了違規(guī)報銷周轉(zhuǎn)房租賃費、探親交通費及其他費用。 2024 年，重慶郵政醫(yī)院 xxx 名黨員在操辦父親喪事時，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。 （ 2）員工身邊的腐敗和不正之風問題仍有發(fā)生。一是 2024年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報 xxx 件，較 2024 年增 第 11 頁 共 22 頁 長了 xxx 倍，核實問題明顯 增加。二是個別單位漠視員工利益和訴求、缺乏對員工思想疏導(dǎo)，存在纏訪、重復(fù)信訪的現(xiàn)象。如：近年來先后收到反映 XX 縣區(qū)分公司的信訪 xxx 件，重復(fù)信訪就達 xxx 件。三是違規(guī)招標采購、違規(guī)發(fā)放薪酬等侵害員工利益問題仍然存在。如： xxx分公司原人力資源管理人員利用職務(wù)之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴重違紀并涉嫌違法被移送地方紀委監(jiān)委。 （三）落實新時代黨的組織路線方面 20 字要求存在差距。 （ 1）干部隊伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。一 是領(lǐng)導(dǎo)干部缺員問題較為突出。目前，全市三級正缺員 5 人，三級副缺員 33 人，四級正缺員 18 人，且領(lǐng)導(dǎo)人員儲備人選不足問題日漸突顯。二是領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化、高素質(zhì)化推進工作有差距。全市領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡較大（三級正 xxx 歲、三級副 xxx 歲、四級正 xxx 歲、四級副 xxx 歲） 。干部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有 xxx 人。三是領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊培養(yǎng)缺乏相應(yīng)的成長平臺。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。 （ 2）創(chuàng)新推動選人用人工作力度不夠。一是選人用人存在重使用、輕培養(yǎng)傾 向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導(dǎo)致崗位適應(yīng)期較長、與工作要求有差距。二是選人用人工作未能與各類人才隊 第 12 頁 共 22 頁 伍、高技能人才成長有效結(jié)合，干部隊伍整體專業(yè)素質(zhì)不夠高。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位。個別基層單位選人用人程序倒置，有的在討論決定或在公示結(jié)束之后才征求紀檢部門意見 。有的履行程序不規(guī)范、不嚴謹，存在將考察組成員作為民主推薦、民主測評和考察談話對象等問題。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)人員考評機制不健全。雖然對 xxx 公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員個人履職情況開展了年度測評工作，但對于城片 xxx分公司領(lǐng)導(dǎo)班子只組織實施了年度戰(zhàn) 略績效考核和黨建工作測評考評，未建立對各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評機制，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔當作為激勵鞭策導(dǎo)向性不夠強。 。一是基層黨組織按期換屆不規(guī)范，未嚴格執(zhí)行換屆請示流程。如： xxx 分公司黨總支未嚴格執(zhí)行誰管黨政正職、以誰為主推動的換屆請示流程 。因受疫情影響，后勤服務(wù)中心、機要通信局黨組織未按期換屆。二是對基層黨組織落實三會一課等制度，嚴督實導(dǎo)力度不夠。如： xxx 分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄， xxx 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用 中郵先鋒平臺開展組織生活。三是基層黨員組織關(guān)系管理不到位。 xxx 分公司外，其余 xxx 分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的 ab 類合同工黨員或流動黨員（勞務(wù)工黨員）未全部轉(zhuǎn)入（編入）本單位黨組織的問題。截至今年 4 月，組織關(guān)系在地方的合同用工黨員和勞務(wù)用工黨員還有 第 13 頁 共 22 頁 xxx 名。 （四）落實巡視和審計問題整改方面 。一是對于落實中央巡視整改的5 項階段性完成需持續(xù)推進任務(wù)（全面防范重大風險、綠色郵政建設(shè)、瘦身健體提質(zhì)增效、寄遞翼改革、基層黨組織建設(shè)達標工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動），黨委結(jié)合 新形勢深入研究不夠、辦法措施不多，持續(xù)推進效果不理想。二是雖然對市級各部門（單位）落實中央巡視整改作了專項檢查，但未進一步有效延伸到基層黨組織，基層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如： xxx 分公司黨委 2024年持續(xù)推進中央巡視整改工作