公司黨支部書記某年供水服務(wù)工作會致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-19 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ip。等，每一個工種都有它的不易之處，但有的人只知道相互攀比，總認為自己的工作累，覺得自己了不起，這個崗位離了他不行，其實，單位離了誰都一樣運轉(zhuǎn)。希望存在這些想法或問題的部門和個人能引起高度重視，并加以改正。在這里，提請大家積極踐行五講： 一要講規(guī)矩，守紀律。轉(zhuǎn)變作風，必須從遵規(guī)守紀開始。 這 第 6 頁 共 12 頁 是我們必須具備的素養(yǎng)。不遵守紀律，沒有鐵的紀律，就干不成事，這也是一個人思想道德、政治品德的具體體現(xiàn)。無論是政治紀律、組織紀律、工作紀律，還是廉潔紀律等等，都是我們工作中遵守秩序、執(zhí)行命令和履行職責的一種行為規(guī)則，必須嚴格遵守。而當前，在職工隊伍中仍有少數(shù)職工不守紀律、不講規(guī)矩。有的同志無視政治紀律，妄議黨和國家大政方針，妄議公司決策部署不講場合，甚至散播流言，信謠傳謠；特別是極少數(shù)黨員、中層干部四個意識淡薄，混的不如一名普通職工，與職工爭名爭利；有的同志無視組織紀律，安排工作看領(lǐng)導、講條件，不服從組織安 排；有的同志工作紀律松弛，視制度為擺設(shè)，經(jīng)常遲到早退，上班時間玩手機、買菜、吃早餐、竄崗聊天，甚至隨意離崗等現(xiàn)象時有發(fā)生。這說明公司內(nèi)部作風頑疾病根未除。對此我們必須重拳出擊，以開展作風建設(shè)監(jiān)督問責為抓手，對一些屢教不改、明知故犯、以身試法的典型，要拿出硬舉措，主動幫助他們長記性、得教訓，真正起到威懾和警醒作用。要加大日常監(jiān)督檢查力度。紀檢組及辦公室、績效辦要把作風建設(shè)作為今年的一項重中之重的工作來抓，建立完善日巡查、周公示、月通報的工作機制，狠抓督辦落實；還要加大懲處力度。從 2 月份起要嚴格考勤和請銷假管理 制度，對無故遲到早退、曠工和超出請假時間的，要一月一通報，并嚴格按照考勤制度處罰到位；對一些嚴重影響公司形象的典型要從嚴從重處理，該給予黨紀行政處分的要給予 第 7 頁 共 12 頁 處分，該追究責任的要追究其相關(guān)責任，絕不姑息遷就。 二要講奉獻，敢擔當。擔當既是一種優(yōu)秀實在的個人品質(zhì)，更是一名職工必須具備的重要素質(zhì)。擔當就要干事，就是要履好職、盡好責，干好本職工作，就是要在關(guān)鍵時刻能站得出來、扛得起來，而不是發(fā)牢騷、混日子、磨洋工、踢皮球。而在我們職工當中不愿擔當、不敢擔當?shù)默F(xiàn)象大有人在。有的職工事不關(guān)己、高高掛起，遇到困 難繞道走；有的職工奉行多一事不如少一事的思想，安排工作希望越少越好，困難多、矛盾大的工作離的越遠越好，工作中推諉扯皮、敷衍塞責等現(xiàn)象十分突出，致使一些工作目標無法落實。從這些簡單的例子可以看出，我們公司在四風方面的問題還十分突出。今年，我們將針對這些問題，堅持一手抓規(guī)范，加強職工日常管理，完善績效考核機制，讓每位職工都有積極向上的動力；一手抓治理，針對在崗不愛崗、在職不盡責等現(xiàn)象，嚴格按照考核辦法，加大懲處力度，做到該調(diào)整崗位的調(diào)整、該辭退的按程序辭退、該扣發(fā)工資及福利待遇的扣發(fā)，堅決兌現(xiàn)。 三要 講作為，能成事。講作為就是要求我們要善于研究工作，勤于推進工作，堅持以實為本、以干立身，把主要心思和精力放到抓具體工作上來，從一時一事做起，從一言一行做起，在真抓實干、推進落實中體現(xiàn)能力、展現(xiàn)作為；要有直面困難、敢破難題的勇氣和魄力，勇于負責的意識和克難奮進的信心，在腳踏實 第 8 頁 共 12 頁 地
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