黨建工作優(yōu)秀的匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-19 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 建設責任制，建立了班子成員述職述廉制度。班子成員廉潔自律，以身作則，并實行了掛鉤聯(lián)系貧困戶和貧困學生制度，建立健全了信訪值班制度，傾聽群眾呼聲，自覺接受群眾監(jiān)督。 加強了鎮(zhèn)（區(qū)）、街道 、機關領導班子建設。根據(jù)形勢發(fā)展和全區(qū)干部隊伍的實際情況，近年來，我們堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部隊伍 “ 四化 ” 方針，注重圍繞發(fā)展選干部、著眼發(fā)展配班子，把 “ 政治上靠得注發(fā)展上有本事、人民群眾信得過 ” 的人選拔進基層各級領導班子，尤其是選好配強了 “ 一把手 ” 。三年來，全區(qū)共調整科級領導干部 951 人次，提拔任用 159 人，其中：提拔 35 歲左右的年輕干部 68 人，女干部 62 人，黨外干部 11 人，正職干部 59 人。同時我們切實加強了科級領導干部的教育培訓 第 4 頁 共 7 頁 力度，設立了全區(qū)干部教育專項資金，每年 50 萬元，并建立健全了科級領導干部在職自學 制度，使基層領導班子的結構得到了進一步優(yōu)化，班子的整體功能有了新的增強。 加強了村級干部隊伍建設。近年來，我們按照 “ 講政治、勇開拓、善管理、勤服務 ” 的總體要求，加大行政村合并力度，把一批思想好、能力強、年紀輕、文化高的優(yōu)秀人才選拔到村領導崗位，特別是加強了村黨組織書記的選拔培養(yǎng)力度。目前，全區(qū) 152 個村（包括村改居）黨組織書記平均年齡 45 歲，大專文化以上的占到 70%。為進一步調動廣大農村基層干部的工作積極性， 2024 年起我們實施了全區(qū)村主要干部基本報酬和社會保險費統(tǒng)籌制度，并建好了村級后備干部 隊伍庫，切實加強村級干部隊伍建設。 三、以工作創(chuàng)新為目標，著力加強了黨的基層組織建設 近年來，我們緊密結合全區(qū)
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