黨建工作與中心工作和業(yè)務工作有機結(jié)合的思報告(編輯修改稿)
2024-09-19 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支持。結(jié)果導致黨建工作與中心工作和業(yè)務工作相脫節(jié)，甚至形成 “ 兩張皮 ” 。 黨務工作者不懂業(yè)務，行政主要領導不熟悉黨務，使黨建工作與業(yè)務工作不能融合貫通。主要表現(xiàn)在：第一，有些行政主要領導由于長期從事經(jīng)濟、業(yè)務工作，對黨建工作不熟悉，有的領導對黨的一些方針、政策、基本知識知道得不多，抓黨建不知從何 做起；第二，有些黨務工作者，不熟悉業(yè)務工作，黨建工作不能統(tǒng)籌安排，不能與業(yè)務工作有機結(jié)合，而是單純抓黨建，達不到應有的效果。有的雖然也想和業(yè)務工作相結(jié)合，但不知如何找準抓住結(jié)合點和落腳點。 黨務工作者抓黨建的動力不足，工作缺乏創(chuàng)新。有人認為自己從行政一把手的位置到了黨務一把手的位置，受人重視的程度不如從前了，況且再干幾年就該退休了，保住晚節(jié)，差不多得了；有人反映，從事行政工作的可以經(jīng)常出去學習、考察，黨務工作者學習、考察的機會卻很少，缺乏解放思想和創(chuàng)新工作的條件；有的人在思想上有顧慮，怕開展黨 組織活動經(jīng)費落實不了，影響正常業(yè)務工作，行政領導有意見，因而不能放開手腳開展工作。 黨建工作考核與業(yè)務工作考核缺乏有機的結(jié)合，機制不健全，措施不得力，方法不科學，手段不完善。與我區(qū)農(nóng)村基層黨組織黨建創(chuàng)建工作相比區(qū)直機關(guān)黨組織的黨建創(chuàng)建工作相對 第 7 頁 共 13 頁 滯后，且區(qū)直機關(guān)各單位和政府各職能部門的工作職能、業(yè)務性質(zhì)、組織形式等各不相同。在這種情況下，用一套完全一樣的考核辦法去考核在諸多方面各異的黨組織，顯然缺乏科學性、規(guī)范性、合理性和系統(tǒng)性。在考核黨建工作時雖然也給業(yè)務工作的完成情況規(guī)定了一個確定的分值，但在 實際操作時缺乏針對性和系統(tǒng)性，標準很難把握。此外，評先選優(yōu)的指標分配不盡合理，特殊情況與一般情況區(qū)別不大；工作量大、難度大的與工作量小、難度小的區(qū)別不大；單位多的、人數(shù)多的與單位少的、人數(shù)少的區(qū)別不大，考核的說服力不強。 三、解決問題的主要對策 通過調(diào)查研究和反復思考，我們認為解決黨建、思想政治工作與中心工作和業(yè)務工作有機結(jié)合方面存在的主要問題，應在以下幾個方面下功夫： 提高認識，加強領導，健全機制，明確職責 抓好黨建工作與中心工作和業(yè)務工作的有機結(jié)合，提高認識是 前提，加強領導是關(guān)鍵，健全機制是基礎，明確職責是保證。 各級黨組織要以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，緊緊圍繞全區(qū)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局和當前加快推進懷柔城市化進程這一中心工作，緊密結(jié)合各職能部門的業(yè)務工作，組織黨員干部加強學習，努力提高對全面抓好黨建工作重要性和必要性的認識，牢固樹立為經(jīng)濟建設服務的思想，一切從實際出發(fā)，自覺地把思想 第 8 頁 共 13 頁 觀念從偏離經(jīng)濟建設這個中心、就黨建抓黨建的錯誤傾向中扭轉(zhuǎn)過來，使黨建工作與業(yè)務工作有機結(jié)合。 各級黨組織要切實加強對黨建工作的領導。要抓好機關(guān)各級黨組織的班子建 設，配齊配強黨務干部，要選拔那些靠得住、有本事，既熟悉和熱愛黨務工作，又懂得經(jīng)濟工作的黨員干部到機關(guān)黨組織班子中來。黨政領導要定期聽取機關(guān)黨組織的工作匯報，對機關(guān)黨的工作提出要求，在經(jīng)費、人員、時間上給予必要的支持，使黨建工作與業(yè)務工作目標同向、工作同步、責任同擔，把黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起組織實施、一起考核總結(jié)，努力形成機關(guān)黨建工作與中心工作和業(yè)務工作有機結(jié)合的新的領導格局。 制度建設是黨建工作的基礎，只有建立健全制度，加強管理，狠抓落實，才能確保黨建工作取得實效。要結(jié)合新時期黨建工 作的任務和機關(guān)黨建工作的實際，制定、改進和完善相關(guān)工作制度。要建立和健全區(qū)直機關(guān)黨建工作目標責任制，進一步明確黨建工作責任人。機關(guān)黨組織要定期
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