黨建和黨風廉潔建設工作報告文化市場辦第三季度黨風廉政建設工作報告(編輯修改稿)
2024-09-19 23:38 本頁面
【文章內容簡介】 子成員輪流帶班，不定期對機關人員在崗情況、工作情況進行督察，并進行通報，強化機關作風建設。三是完善機關考勤請假休假制度。加強考勤管理，嚴肅上班紀律，完善請假制度， 規(guī)范請假手續(xù)。四是建立干部出行公示制度。制定人員出勤公示表，對人員的出勤、行蹤實行動態(tài)公示。五是抓住重要時間節(jié)點。緊盯 “ 四風 ” 第 6 頁 共 13 頁 新形式、新動向，切實履行黨風廉政建設主體責任，加強對黨員干部的教育管理和監(jiān)督，狠剎公款吃喝、旅游、公車私用、出入高檔會所和娛樂場所等不正之風。六是提高工作水平和服務質量。帶領班子成員認真落實 “ 一崗雙責 ” ，積極與上級業(yè)務主管部門或相關部門對接，及時掌握國家政策，以及相關法律法規(guī)，做到“ 說得清楚、答得準確 ” ，同時，全面執(zhí)行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問責任制等，規(guī) 范行政行為，有效解決辦事拖拉、責任心不強、效能低下等問題，以優(yōu)良的思想政治素質和業(yè)務素質，方便群眾辦事，達到群眾滿意。 （五）堅決支持紀檢組執(zhí)紀問責。 大力支持紀檢組履行監(jiān)督責任，支持紀檢組監(jiān)督黨員干部執(zhí)行黨的路線方針政策情況、縣委縣政府決策部署情況、確保政令暢通。一是抓好保障落實，全力支持紀委轉職能、轉方式、轉作風，在人員配備，辦公條件等方面給予充分保障。二是積極推動我委的紀律檢查工作，加強和完善內部監(jiān)督機制，支持紀委切實履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職能。 二、存在的問題 （ 一）主體責任意識仍需加強。分管領導和分管部門錯誤地認為黨風廉政建設主要是紀檢組工作，與業(yè)務工作聯(lián)系不大，認為完成本職業(yè)務工作就好，對黨風廉政建設工作輕描淡寫。個別黨員對落實黨風廉政建設兩個責任的重要性、必要性認識還有所 第 7 頁 共 13 頁 欠缺，有的簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作；有的覺得出力不討好，被動應付了事；對黨風廉政建設責任制學習不夠、了解不透，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與中心工作、業(yè)務工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務工作中去。 （二）工作方式方法不足制約了監(jiān)督成效。從目前工作開展情況看，監(jiān)督方式單一、老套的問題依然存在，監(jiān)督工作機制還不完善，針對性和實效性有待增強。沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內容單一；黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠。 （三）責任追究震懾力不夠。針對落實主體責任出臺了一系列的問責條例，以工作紀律檢查為載體，充分運用其檢查結果，追究股室（所）負責人責任及個人責任。然而在實踐中，問責追究的力度仍不夠。一些顧慮來自怕責任追究影響穩(wěn)定、影響榮譽，一些顧慮來自于個人 情面，使紀檢組開展責任追究面臨較大壓力和阻力，責任追究手段也常僅限于通報批評和誡勉談話，使問責震懾力不夠，對改進工作的指導作用收效甚微。 （四）落實責任方面做得不夠。按照責任制要求，制定出了一系列崗位職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、股室負責人。然而，仍存在將制度停留在紙 第 8 頁 共 13 頁 上的現(xiàn)象，制度制訂完成了，責任書簽過了，但是責任內容只停留在 “ 明確 ” 上，沒有行動的具體化，在制度制定和執(zhí)行上一手硬一手軟，重制度輕執(zhí)行，執(zhí)行不嚴
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1