【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力實(shí)施領(lǐng)頭雁工程。建立健全村干部待遇激勵(lì)保障約束機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)村干部享受副科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇政策，目前已有 10 名村級(jí)黨組織書記享受任期內(nèi)副 科級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇，村（社區(qū)）三大員由原來(lái)的每人每月 1800 元提高到每人每月 2024 元，村（社區(qū)）監(jiān)委主任每人每月按 1600 元發(fā)放，其它享受財(cái)政補(bǔ)貼專職村干部由原 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 來(lái)每人每月 1200 元提高到每人每月 1400 元，村（社區(qū)）村民小組長(zhǎng)由原來(lái)每人每月 200 元提高到每人每月 300 元，并落實(shí)離任村干補(bǔ)貼、村干養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。三是抓好職務(wù)與職級(jí)并行工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范開展縣處級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行審核工作的通知》，進(jìn)一步規(guī)范職務(wù)與職級(jí)晉升考核審批機(jī)制。 2024年以來(lái)，完成晉升和轉(zhuǎn)任副處級(jí)（正科級(jí)）職數(shù) 55 人，其中晉升副處級(jí) 20 人，正科級(jí)職級(jí) 35 人，一般干部晉升副科級(jí)職級(jí)33 人。 政策向一線傾斜，讓干部有盼頭。一是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)公務(wù)員考錄到基層去、遴選選調(diào)從基層來(lái)兩個(gè) 80%政策，加大從基層選拔公務(wù)員力度，每年拿出一定的職位招錄基層四項(xiàng)目人員，抓實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（選調(diào)生）招錄和培養(yǎng)。注重從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、第一書記和駐村干部中選拔能攻堅(jiān)拔寨的好干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。 2024 年以來(lái)，全縣共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（選調(diào)生） 35 名。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng) 態(tài)選拔配備優(yōu)秀年輕后備干部，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍活力。二是優(yōu)先提拔和使用脫貧攻堅(jiān)一線干部。對(duì) 2024 年以來(lái)派駐到脫貧攻堅(jiān)一線的 1000 余名干部，均列入高于現(xiàn)任職級(jí)的后備干部人才隊(duì)伍進(jìn)行管理，作為重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔的對(duì)象。三是保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)保 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 持貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定工作的通知》，把不脫貧不調(diào)整、不摘帽不調(diào)離作為深度貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)一條重要的工作紀(jì)律，要求在脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和干部的相對(duì)穩(wěn)定。 2024 年 8 月前，對(duì)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽借調(diào)的干部進(jìn)行全面清退， 65 名借調(diào)的 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全部按時(shí)返回原單位工作。 關(guān)愛向一線延伸，讓干部穩(wěn)得住。一是突出思想教育，實(shí)現(xiàn)談心談話全覆蓋。實(shí)行縣委、縣政府主要負(fù)責(zé)人每半年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直部門正職進(jìn)行 1 次談心談話，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部負(fù)責(zé)人定期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門科級(jí)及科級(jí)后備干部進(jìn)行談心談話，各單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志與本單位班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管干部分別進(jìn)行談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職與村支兩委主要負(fù)責(zé)人定期談話制度，進(jìn)一步促進(jìn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各村居主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)格管理監(jiān)督干部、關(guān)心關(guān)愛干部，努力減少違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo) 干部的思想素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，樹起脫貧攻堅(jiān)精神旗幟。深度挖掘、培育和樹立先進(jìn)典型，營(yíng)造爭(zhēng)先趕超的濃厚氛圍。近年來(lái)在全縣涌現(xiàn)出了吳長(zhǎng)霖、黃家權(quán)等全省、全州脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀村黨組織書記和駐村第一書記。 2024 年，全縣被省委表彰的省級(jí)脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員有 5 人、脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀黨組織書記 3 人、脫貧攻堅(jiān)優(yōu)秀村第一書記 2 人、脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)黨組織 5 個(gè)。三是強(qiáng)化宣傳，形成濃郁氛圍。利用《黎平黨建》、 XX 縣區(qū)組織工作 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 網(wǎng)、 XX 縣區(qū)電視臺(tái)、 XX 縣區(qū)政府網(wǎng)、黎平黨建微信公眾號(hào)等平臺(tái)集中宣傳脫貧攻堅(jiān)典型， 大力向中央、省、州報(bào)刊、網(wǎng)站等推送優(yōu)秀基層干部先進(jìn)事跡，營(yíng)造關(guān)心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)基層一線干部干事創(chuàng)業(yè)激情。 XX 縣區(qū)：四個(gè)注重拉緊干部管理監(jiān)督紅線 近年來(lái)， XX 縣區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨部署要求，以四個(gè)注重為抓手，通過(guò)加強(qiáng)教育引導(dǎo)，強(qiáng)化制度保障，前移干部監(jiān)管關(guān)口，構(gòu)建全方位的干部日常監(jiān)管體系，為培養(yǎng)、選準(zhǔn)黨和人民需要的好干部提供有力的保障。 注重從嚴(yán)教育引導(dǎo)，擰緊干部思想總開關(guān)。一是以學(xué)習(xí)教育傳導(dǎo)從嚴(yán)治黨形勢(shì)壓力。圍繞三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做等主題教育活動(dòng)，分層面 對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，近三年縣委學(xué)習(xí)中心組召開（擴(kuò)大）會(huì)議 30 多場(chǎng)，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)及縣四大班子成員作黨課輔導(dǎo)報(bào)告 70 多場(chǎng)，傳導(dǎo)自上而下從嚴(yán)治黨新常態(tài)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部積極破除官本位思想，把黨章黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行。二是以完善學(xué)習(xí)機(jī)制營(yíng)造從嚴(yán)治黨氛圍。根據(jù)中央、省委和州委關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，大幅度提升干部素質(zhì)、大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)進(jìn)行中長(zhǎng)期、系統(tǒng)化規(guī)劃，健全干部考學(xué)、考核機(jī)制，每年年初出臺(tái)《年度培訓(xùn)主體班規(guī)劃》，設(shè)置黨風(fēng)廉政教育課程，每年對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)。近三年來(lái)，共培訓(xùn) 2800 余人次，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部廉潔防腐意識(shí)。 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) 注重督導(dǎo)與巡察相結(jié)合，推動(dòng)干部監(jiān)管全覆蓋。一是完善工作機(jī)制。建立縣委常委會(huì)議、縣委書記辦公室專題會(huì)議、縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議三個(gè)匯報(bào)機(jī)制，印發(fā)了《中共 XX 縣區(qū)委巡察工作全覆蓋方案》《中共 XX 縣區(qū)委巡察工作實(shí)施辦法（暫行）》《中共 XX 縣區(qū)委巡察工作規(guī)劃（ 20242024 年）》等文件，進(jìn)一步規(guī)范巡察內(nèi)容、對(duì)象、范圍和程序，明確了巡察全覆蓋的時(shí)間表和路線圖。二是強(qiáng)化重點(diǎn)督導(dǎo)。堅(jiān)持把干部監(jiān)督工作納入年初全縣重點(diǎn)工作項(xiàng)目，加強(qiáng)對(duì)干部的平時(shí)性、經(jīng)常性監(jiān)督，以黨建專項(xiàng)督導(dǎo)、黨建專題調(diào)研等為契機(jī)，通過(guò)個(gè)別談話、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查、電話訪問(wèn)等方式，重點(diǎn)跟蹤?quán)l(xiāng)鎮(zhèn)和單位的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、干部履職情況及新選任干部表現(xiàn)情況的調(diào)查摸底，做到