黨建企業(yè)工作事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-19 23:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 集團(tuán) 80％的基層單位進(jìn)行 了改制， 50％實(shí)施了經(jīng)營(yíng)層和業(yè)務(wù)骨干入股。 二、堅(jiān)持思想建設(shè)，創(chuàng)新管理體系，全力打造高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì) 堅(jiān)持思想建設(shè)，改善作風(fēng)形象。以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化 “ 實(shí)現(xiàn)一拖振興，再創(chuàng)國(guó)企輝煌 ” 的政治責(zé)任感，搶抓振興裝備制造業(yè)、振興老工業(yè)基地、中部崛起、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等重大機(jī)遇。以先進(jìn)理念引導(dǎo)行為。組織開(kāi)展 “ 三個(gè)一流 ” （出一流的產(chǎn)品，育一流的人才，創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)）核心價(jià)值觀大討論活動(dòng)，大力宣傳 “ 為股東創(chuàng)造價(jià)值、為用戶創(chuàng)造 價(jià)值 ”等經(jīng)營(yíng)理念，以 “ 生存勿忘質(zhì)量，發(fā)展必須創(chuàng)新 ” 為企業(yè)訓(xùn)詞，不斷增強(qiáng)干部職工的創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。以?xún)?yōu)良作風(fēng)樹(shù)立形象。倡導(dǎo) “ 求是務(wù)實(shí) ” 、 “ 精益求精 ” 的作風(fēng)，要求領(lǐng)導(dǎo)人員研究問(wèn)題、把握規(guī)律，信守承諾、說(shuō)到做到，打破思維定勢(shì)、提升工作標(biāo)準(zhǔn)，在不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題中追求卓越，并以此作為一種境界和能力來(lái)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)人員。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 創(chuàng)建勝任力模型，完善管理體系。在中科院專(zhuān)家的幫助下，研究建立了一拖領(lǐng)導(dǎo)人員勝任力模型，確定了 21 個(gè)關(guān)鍵要素及其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把 “ 四好 ” 班子建設(shè)中的 “ 五個(gè)能力 ” 轉(zhuǎn)化為具有一拖特色的具體內(nèi)容 ，實(shí)現(xiàn)了評(píng)價(jià)辦法定量與定性相結(jié)合、顯性特征與隱性特征相結(jié)合，并運(yùn)用模型選拔優(yōu)秀中青年干部充實(shí)到重要崗位。拓展運(yùn)用研究成果，把握 “ 規(guī)模適度、價(jià)值觀契合、知識(shí)結(jié)構(gòu)匹配 ” 的配備標(biāo)準(zhǔn)，探索
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