黨員干部黨性分析自查報告(編輯修改稿)
2024-09-19 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）淡化了理想信念和宗 旨意識 一是在責(zé)任心上存在差距。認(rèn)為組織工作上有縣委撐著，下有基層黨委擔(dān)著，個人有無多大的作為無關(guān)緊要，主人翁精神不強，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不硬，沒有一股強烈的責(zé)任意識和神圣的使命感。瞻前顧后，左顧右盼，遇到困難和挫折就想退縮，遇到矛盾和問題就想回避，一定程度上存在安于現(xiàn)狀、消極守成的情緒。二是在勤于進取、建功立業(yè)上存在差距。對以人為本的工作方法雖有認(rèn)識，但囿于部門職能來看部門職責(zé)，沒有突破部門工作的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導(dǎo)致既累了自己又不利于充分調(diào)動副職和干職工的積極性。同時，沒有集 中精力想大事、辦要事，面面俱到，搞平衡推進，工作上突出重點不夠，創(chuàng)造特色不夠。三是在多為集體分憂、竭力維護大市上存在差距。雖然對自己分管的工作能夠努力做到盡職盡責(zé)，但對于全市性的其他工作缺乏熱情，主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。 （二）放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng) 總覺得要求自己也較嚴(yán)格，自我感覺良好，放松了黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，沒有自覺地去提升思想境界。 首先是在工作上求平穩(wěn)。怕出差錯，怕添亂子，怕工作力度過大影響中心，怕改革的步子過快影響工作的連續(xù)性，對全市不利，對事業(yè)不利，對 自己開展工作不利。過多的顧忌別人對組織部門的工作怎么看，存在本位主義的雜念。其次是在做人上求自 第 7 頁 共 13 頁 保。怕越位，怕越權(quán)，怕招惹是非，過多的顧忌踩不熱土地，站不穩(wěn)腳跟，放不開手腳，敢作敢為的心境受到了這 xx 些顧忌的壓抑，有擔(dān)心別人怎么看自己的私心。再次是在處理同志之間的關(guān)系上搞平衡。怕遭人非議，受人誤解。為了密切關(guān)系團結(jié)同志而不敢開展積極的思想交鋒，甚至還迎合一些不正確的作法，在原則面前搞折衷。同時，在廉潔自律上只求過得去，不求過得硬，放松了對自己的嚴(yán)格要求，認(rèn)為只要大事不出格，小事就無所謂，為自己劃定的廉潔自律防 守底線不硬，受社會上流傳的紅包不要，煙酒吃掉，請吃少到就是一個好干部的觀點影響，一個嚴(yán)字沒有貫穿到底，離一身正氣，兩袖清風(fēng)的境界還有距離。 （三）淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點 人民群眾既是我們的衣食父母，又是我們的服務(wù)對象，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持走群眾路線的工作方法，是我們事業(yè)成敗的根本所在。對照自已存在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯(lián)系群眾的觀點。 一是從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠。自己對走群眾路線這個黨的傳家寶認(rèn)識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從 群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調(diào)查研究，沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在關(guān)門議人，關(guān)門議事，閉門造車的現(xiàn)象。二是從根本上確立依靠群眾的思想方 第 8 頁 共 13 頁 法做得不夠。主要體現(xiàn)在調(diào)動干部群眾的積極性，激發(fā)他們的工作熱情作為組織工作的落腳點方面存在差距。如經(jīng)常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態(tài)做得很不夠。又如充當(dāng)干部娘家人的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，但自認(rèn)為還是做得不夠。三是從感情上親近群眾，與群眾建 立血肉聯(lián)系的思想作風(fēng)做得不夠。如艱苦深入的工作作風(fēng)欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共苦的思想，淡漠了與群眾的感情，淡忘了群眾是衣食父母的意識。 以上這些剖析，問題查擺不一定全面準(zhǔn)確，原
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