黨員干部整頓四風自查報告(編輯修改稿)
2025-09-28 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和**研究不夠。 四是工作方式方法仍然存在急躁。有時對不同意見傾聽不夠。對工作要求比較高、比較急，說話過直，批評人不注意方式方法，也欠妥。 （三）享樂主義方面 一是敬業(yè)精神有所下降，對自己的工作要求降低，進取心下降，遇到困難和矛盾時，有畏難情緒。敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。自己偶爾還存在多一事不如少一事的想法，瞻前顧后、怕得罪人，怕受到打擊報復 二是精神懈怠、不思進取的傾向不同程度地反映，近年來，隨著時間的推移，資歷的增長，感覺在單位里是老同志了，感到見過的、聽過的多了，以及自己的一些經(jīng)歷和不公正遭遇，覺得就這樣了，沒什么前途，對局內(nèi)一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣、產(chǎn)生惰性，安于現(xiàn)狀。 （四）奢靡之風方面 一是表現(xiàn)在忽視小節(jié)、隨波逐流、要求不嚴。比如到基層面對超標準的接待，盡管心里不情愿，但礙于情面，有時也就隨俗跟大流了。二是在公務接待中，雖然注意節(jié)約，但和光盤的要求還有一定距離，存在浪費現(xiàn)象。 三、原因分析 （一）求真務實不夠，與時俱進不強。工作中有時侯忽視了事物的主要矛盾的主要方面，對矛盾的特殊性研究不夠，有理論與實踐、制度與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象。平時也要求自己工作中要
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