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基業(yè)長青學習心得體會(編輯修改稿)

2024-09-19 22:13 本頁面
 

【文章內容簡介】 位差不多的那些公司進行對著照。通過書中對照,反映出長青公司的組織者,不一定有偉大的構想或是魅力型的領袖,但必須要像建筑師一樣,來營造公司強烈的使命感,就如同造鐘一樣,讓時鐘持續(xù)運轉的起來。明確領導者造鐘,就是構造長青公司的核心意識,并以此指引和激勵公司的員工,使員工接受并近似宗教式的信仰,在公司發(fā)展的過程中,要保存這種核心意識形態(tài)
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