xx省委書記在某年全市人才工作大會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、服務(wù)一流的人才市場體系，提升人才市場的信息化水平。 三要完善人才流動的各項配套措施。全面落實和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動的社會保障接轉(zhuǎn)工作。落實省優(yōu)專家、省市兩級學(xué)術(shù)帶頭人、市級 第 7 頁 共 15 頁 拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵社會各界為優(yōu)秀人才在購房、交通、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。 （三）創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要創(chuàng)新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫 穎而出，最大限度地利用好各類人才。 一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進一步落實企事業(yè)單位用人自主權(quán)，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機制愈靈活；人才選用愈科學(xué)，改革愈成功的良好態(tài)勢。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，推進企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。 二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件，拓展服務(wù)范圍，積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。 三要大力引進人才。采取措施，積極引進各類優(yōu)秀人才。對引進的高級緊缺人才，用人單位要認(rèn)真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。 （四）創(chuàng)新培育機制，促進人才資源開發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。要以人才資源能力建設(shè)為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目 第 8 頁 共 15 頁 標(biāo)，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進人才資本增值。 一要建立多元化的人才開發(fā)投入機制。各級政府要把人才開發(fā)投入列入財政預(yù)算，以此為基礎(chǔ)，吸納社會投資和個人捐贈，建立人才開發(fā)專項資金。財政供 給單位職工教育經(jīng)費要列入年度預(yù)算，企業(yè)人才培訓(xùn)費用要有保障。積極鼓勵民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個人和社會共同投資教育培訓(xùn)的新機制。 二要整合教育資源，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，切實加強我市基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓(xùn)班，鼓勵各類人才在職參加學(xué)歷教育。 三要突出重點，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化和國際化步伐，面向全社會開展企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，培養(yǎng)一大批掌握 現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學(xué)決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng) 100 名復(fù)合型優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才， 100名化工高級專業(yè)人才， 100 名農(nóng)業(yè)高級人才， 100 名經(jīng)營城市的高級人才和 100名外貿(mào)經(jīng)營人才。 （五）創(chuàng)新激勵機制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵機制，讓人才在創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價 第 9 頁 共 15 頁 值。 一要建立分配激勵和人才獎勵制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認(rèn)真貫徹落實勞動、知識、技術(shù)、管理 等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的分配機制。將人才的收入與崗位、業(yè)績、貢獻掛鉤，實行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效分配方法。建立以政府獎勵為引導(dǎo)、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵制度。 二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度。建立人才資本社會評價機制，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵用人主體將人才作為資本進行投資、開發(fā)和經(jīng)營，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵用人單位對做 出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才進行股權(quán)、期權(quán)激勵。
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