xx省委書記盧展工強(qiáng)調(diào)(編輯修改稿)
2025-09-19 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面，穩(wěn)步提高保障水平，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)社保制度統(tǒng)籌，努力實(shí)現(xiàn)人人享有基本生活保障的目標(biāo)。要深入研究如何在實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的背景下，以全民技能振興為主線，以高技能、高層次人才為重點(diǎn)，大力推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺問題，實(shí)現(xiàn)變?nèi)丝趬毫橘Y源優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)的目標(biāo)。要深入研究如何在大力推進(jìn)干部人事制度改革的背景下，進(jìn)一步完善公務(wù)員選用和管理機(jī)制，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的背景下，進(jìn)一步完善公務(wù)員選用和管理 機(jī)制，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善軍轉(zhuǎn)干部安置機(jī)制，為 “ 兩轉(zhuǎn)兩提 ” 增加活力。要深入研究如何在廣大人民要求共享改革發(fā)展成果的背景下，加快完善公務(wù) 第 4 頁 共 7 頁 員工資制度，推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資工作，建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，既能保證中小企業(yè)合理的利潤(rùn)空間，又要維護(hù)職工的合法權(quán)益，讓企業(yè)與工人這一利益共同體實(shí)現(xiàn)雙贏。要深入研究如何在當(dāng)前進(jìn)入 社會(huì)矛盾多發(fā)期、勞動(dòng)者訴求多元化的背景下，加快完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)制和監(jiān)察執(zhí)法機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過深入研究，正確把握各項(xiàng)重點(diǎn)工作的著力點(diǎn)和關(guān) 鍵環(huán)節(jié)，牢牢抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，集中精力持續(xù)推進(jìn)，有效運(yùn)作，狠抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下人力資源社會(huì)保障事業(yè)的新發(fā)展。 三、轉(zhuǎn)變方法，堅(jiān)持實(shí)施 “ 四個(gè)帶動(dòng) ” 當(dāng)前，人力資源社會(huì)保障工作任務(wù)十分繁重。要實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展，新突破，新成效，必須按照盧展工書記 “ 四個(gè)重在 ” 和持續(xù)有效運(yùn)作的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，堅(jiān)持實(shí)施 “ 四個(gè)帶動(dòng) ” 。一
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