8轉(zhuǎn)變工作作風提高“五”個認識適應(yīng)新形勢助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展(編輯修改稿)
2025-09-19 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無法解決或要求不合理的，要耐心細致地做好勸導(dǎo)、說服工作，決不能回避。提高工作質(zhì)量，講究工作效率。 要樹立以身作則、體察民情的工作作風。工會工作者不能指手畫腳，應(yīng)用三個代表思想深入到職工群眾中去了解他們在想什么，要求什么，要關(guān)心職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，把工作貫穿于為職工辦實事中去。第四、是要樹立開拓進取、敢想敢干的作風。 （三）工會必須加強機制建設(shè)。 要建立健全職工生產(chǎn)生活狀況信息反饋機制。通過調(diào)查研究、溝通交流等形式，掌握職 工特別是困難職工最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接利益的第一手資料。如實反映職工的意愿和要求，積極參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)的制定。等等。 第 3 頁 共 4 頁 要建立健全勞動關(guān)系矛盾的預(yù)警機制。要建立健全勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)報和預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，要建立健全困難職工的信息分析、監(jiān)測和報告制度。對于在企業(yè)和職工中出現(xiàn)的突發(fā)性和群體性事件，各
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