8資質(zhì)評審發(fā)布會講話稿(編輯修改稿)
2025-09-19 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 機制在學員就業(yè)前進行積極宣傳，并且邀請優(yōu)秀的務(wù)工人員在崗前培訓(xùn)時給予現(xiàn)身說法，有效地帶動了勞務(wù)派遣工作的開展。 （三）規(guī)范用工管理，維護員工權(quán)益。 。我們進一步完善了員工管理制度，建立健全勞務(wù)人員信息資 第 3 頁 共 5 頁 料庫，對員工的人事、技能、合同、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、考勤考核等建立專門臺帳，對企業(yè)技能要求、崗位責任、目標任務(wù)、管理教育以及在工作 崗位所發(fā)生問題后的處理辦法都做了明確的規(guī)定，使勞務(wù)用工管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化。 。嚴格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和員工訂立勞動合同，并制定了員工手冊和服務(wù)卡，讓大家明白自己享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。 。為確保員工工資做到及時準確足額發(fā)放，（ 節(jié)假日順延），我們在發(fā)放工資時由公司統(tǒng)一打入到個人指定的銀行帳戶上，員工簽字領(lǐng)取工資明細條。 。嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定給每位員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生
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