8資訊部主任述職報告范文(編輯修改稿)
2025-09-19 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 試用關(guān)，對上述 4 關(guān)均已通過者，進行 6個月以上的見習試用，同時實行德能勤績綜合量化考核，對較優(yōu)秀者才辦理聘用手續(xù)。聘用后采用底薪加獎金的原則，底薪可視報社實際，確定檔次，對初聘者一般可定為 500— 800 元三檔。 實行 “ 劣者汰 ” 。采用 “ 搖大樹 ” 管理法，對報社所有在職人員分 “ 采編 ” 、 “ 非采編 ” 兩類，按德能勤績 4 大類分若干小項進行綜合量化考核，一月一小計，并按得分多少為序一年一排名，最后的（最未位）為不合格。全年考核不合格的，第二年的獎金、福利等都降一個標準發(fā)放；連續(xù)兩年不合格的，第三年無條件地落聘。 實行 “ 好者獎 ” 。設立 “ 社長獎勵基金 ” 和 “ 總編獎勵基金 ” 。所需經(jīng)費從廣告收入中按一定比例提取，并以差錯罰款等不斷補充。有關(guān)獎勵資金，可從基金中支付。 “ 社長獎勵基金 ”主要用于獎勵年度考核 合格以上人員、優(yōu)秀中層干部、優(yōu)秀黨政工團負責人及社會事務性工作成績突出者、業(yè)務考試考核名列前茅者及資深員工等。報社工作人員德能勤績當年考核為稱職或稱職以上的，年底給予一次性獎勵；年度德能勤績綜合考核連續(xù)兩年前兩名和業(yè)務知識、技能考試成績連續(xù)三次第一或四次平均第一者，獎省外免費旅游一次，并給公假一周；德能勤績綜合考核 第 4 頁 共 6 頁 總分連續(xù) 3 年保持在前 3 名的，授予 “ 優(yōu)秀地州報人 ” 稱號，每人一次性獎勵 1000— 20xx 元。 “ 總編獎勵基金 ” 主要用于各類新聞業(yè)務獎勵，如獎勵參加各級各類新聞
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