8資訊部主任述職報(bào)告范文(編輯修改稿)
2024-09-19 21:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用關(guān)，對(duì)上述 4 關(guān)均已通過者，進(jìn)行 6個(gè)月以上的見習(xí)試用，同時(shí)實(shí)行德能勤績(jī)綜合量化考核，對(duì)較優(yōu)秀者才辦理聘用手續(xù)。聘用后采用底薪加獎(jiǎng)金的原則，底薪可視報(bào)社實(shí)際，確定檔次，對(duì)初聘者一般可定為 500— 800 元三檔。 實(shí)行 “ 劣者汰 ” 。采用 “ 搖大樹 ” 管理法，對(duì)報(bào)社所有在職人員分 “ 采編 ” 、 “ 非采編 ” 兩類，按德能勤績(jī) 4 大類分若干小項(xiàng)進(jìn)行綜合量化考核，一月一小計(jì)，并按得分多少為序一年一排名，最后的（最未位）為不合格。全年考核不合格的，第二年的獎(jiǎng)金、福利等都降一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；連續(xù)兩年不合格的，第三年無條件地落聘。 實(shí)行 “ 好者獎(jiǎng) ” 。設(shè)立 “ 社長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金 ” 和 “ 總編獎(jiǎng)勵(lì)基金 ” 。所需經(jīng)費(fèi)從廣告收入中按一定比例提取，并以差錯(cuò)罰款等不斷補(bǔ)充。有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)資金，可從基金中支付。 “ 社長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金 ”主要用于獎(jiǎng)勵(lì)年度考核 合格以上人員、優(yōu)秀中層干部、優(yōu)秀黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人及社會(huì)事務(wù)性工作成績(jī)突出者、業(yè)務(wù)考試考核名列前茅者及資深員工等。報(bào)社工作人員德能勤績(jī)當(dāng)年考核為稱職或稱職以上的，年底給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；年度德能勤績(jī)綜合考核連續(xù)兩年前兩名和業(yè)務(wù)知識(shí)、技能考試成績(jī)連續(xù)三次第一或四次平均第一者，獎(jiǎng)省外免費(fèi)旅游一次，并給公假一周；德能勤績(jī)綜合考核 第 4 頁 共 6 頁 總分連續(xù) 3 年保持在前 3 名的，授予 “ 優(yōu)秀地州報(bào)人 ” 稱號(hào)，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì) 1000— 20xx 元。 “ 總編獎(jiǎng)勵(lì)基金 ” 主要用于各類新聞業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)勵(lì)參加各級(jí)各類新聞
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