7銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-19 20:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 xx 年考核辦法，堅持以利潤為導(dǎo)向，不斷進(jìn)行細(xì)化、優(yōu)化：加大支行負(fù)責(zé)人年薪制度考核中利潤考核權(quán)重，同時引入公戶及個人創(chuàng)利考核因素 。修正完善異地分行人員費(fèi)用管理辦法 。制定新成立二級分行及同城支行的相關(guān)保護(hù)辦法 。堅決貫徹淘汰制度。認(rèn)真執(zhí)行考核辦法，貫徹落實(shí)退出機(jī)制。堅決 第 3 頁 共 5 頁 不養(yǎng)懶人、庸人，節(jié)約人員成本 。優(yōu)化行內(nèi)關(guān)鍵崗位績效考核辦法，例如制定《對公風(fēng)險經(jīng)理績效考核實(shí)施細(xì)則》，提高工作效率。 根據(jù) xx 相關(guān)要求，對我行現(xiàn)有工資體系進(jìn)行合理調(diào)整，取消原有的長期服務(wù)金及綜合補(bǔ)貼科目，增加生活津補(bǔ)及崗級工資基數(shù)，在合理調(diào)整工資體系的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工收入的穩(wěn)步提高，增強(qiáng)我行在 xx 地區(qū)同業(yè)內(nèi)的競爭力。 （五）拓展監(jiān)督渠道強(qiáng)化監(jiān)督力度 建立健全組織、人力資源部門與紀(jì)檢監(jiān)察部門溝通協(xié)調(diào)制度，在干部考察、民主評議等方面及時溝通協(xié)調(diào)，提高運(yùn)用組織處理和紀(jì)律處分的綜合效果，避免用人失察、查用脫節(jié)。加強(qiáng)每半年對重要崗位人員進(jìn)行廉政制度執(zhí)行情況的檢查。重點(diǎn)檢查對《大額支出審批管理辦法》、《財務(wù)管理檢查辦法》、 《 xxx 辦公用品集中采購和管理暫行辦
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