7研究所黨建工作成就報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-19 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人次被評為文化廳直屬機(jī)關(guān)黨委優(yōu)秀黨員，多人次被評為 **省直屬機(jī)關(guān)黨委及以上優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員。 （三）黨小組健全，職能得到充分發(fā)揮 古建所黨支部始終堅(jiān)持黨要管黨的原則，把黨的組織建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓。各部室（中心）黨小組健全、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、工作開展正常有序、黨組織生活正常。堅(jiān)持按照《黨章》的規(guī)定，創(chuàng)新黨支部建設(shè)，全面開展了黨內(nèi) “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 、黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理等活動(dòng)。堅(jiān)持 “ 三會一課 ” 制度。堅(jiān)持每年評選先進(jìn)黨小組活動(dòng)。三十一年來，通過不斷的探索和實(shí)踐，古建所黨建工作基本實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、正?；⒊绦蚧?。三十一年來有多次被上級黨委評為先進(jìn)基層黨組織。 （四）干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍日益壯大，單位核心競爭力得到增強(qiáng) 第 4 頁 共 7 頁 古建所黨支部堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，把干部和人才工作當(dāng)作提高研究所核心競爭力的重要工作來抓。堅(jiān)持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，任人唯賢，并結(jié)合單 位實(shí)際總結(jié)出了單位各級各類管理人員選拔任用的方法和途徑，使那些工作有實(shí)績、群眾評議好、有能力、能干事、想干事、會干事的人才有發(fā)揮能力的機(jī)會和舞臺。三十一年來單位共選拔中層管理人員 30 多名。堅(jiān)持人才興業(yè)戰(zhàn)略，重視各類管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、黨群工作人才的培養(yǎng)和儲備，營造了人才脫穎而出的良好氛圍。目前，古建所擁有各類專業(yè)技術(shù)人員（包括退休人員）近 70 人（其中高級專業(yè)技術(shù)人員 15 人，中級人員 19 人，初級人員 30 余人）；在讀博士后一人，在讀博士學(xué)位一人，在讀碩士學(xué)位三人。 （五）參與單位重大問題決策，成為 黨支部和董事
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