7學(xué)院人事經(jīng)理工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-19 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖。既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富，招聘工作是整個人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項工作。尤其對老師的要求。這就要求我通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來，僅通過中華英才網(wǎng)和智 聯(lián)招聘進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我需求，這就極大的限制我招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。 三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng) 但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展。但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段。這就需要針對不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)。自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。 四、員工考評工作不到位 沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評。員 第 4 頁 共 6 頁 工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制。 自我評價： 1 人事工作要求原則性強(qiáng)。這兩項有效的結(jié)合行政工作要求平穩(wěn)意識強(qiáng)。 還欠缺。 2 工作中有時脾氣急躁。將情緒化帶到工作中。遇事不夠冷靜。 3 行政工作事多面廣。處理問題不夠細(xì)致。有時考慮問題不夠周全。 影響工作效率。 4 和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝
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