7學校人事主管年度工作總結(編輯修改稿)
2024-09-19 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才引進上，我 們遵循嚴進寬出的原則，嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反饋給相關部門和學院領導。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，9 月份，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核，為學院領導的正確決策提供了參照依據(jù)。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質(zhì)量，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離職率基本為 0。 （ 3）是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。 完善教職工福利和獎勵制度，建立長效激勵機制完善機制 [/page] 在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外，全部辦理了社會五險。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。 在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制。今年 11 月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。 做好教師專業(yè)技術職務評定工作，完善學院內(nèi)部專業(yè)技 第 4 頁 共 6 頁 術職務評定和聘用制度 今年下半年，我們共辦理了 xxx 名教師的轉正定級工作，目前，已有 xxx 名教師取得助教任職資格 。同時，根據(jù)省教育廳的要 求，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作。 **月份，我們協(xié)同教務處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術職務評聘工作，經(jīng)過個人申報，所在系（部）推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有 xxx 名教學人員獲得
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1