【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 何平 一場(chǎng)思想解放潛移默化，一次觀念轉(zhuǎn)變潤(rùn)物無(wú)聲，一種好的導(dǎo)向正在形成，一股用人新風(fēng)撲面而來(lái) 領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變 “ 靜悄悄 ” ，科學(xué)發(fā)展氛圍 “ 熱騰騰 ” ，感悟之下，探究之間， “ 五重五不簡(jiǎn)單 ” 躍入眼簾。 看人怎么看。實(shí)事求是，全面客觀；選人怎么選。德才兼?zhèn)?，以德為先；用人怎么用。不拘一格，揚(yáng)長(zhǎng)避短。 “ 五重五不簡(jiǎn)單 ” 是統(tǒng)籌兼顧的科學(xué)方法，是選人用人的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，堅(jiān)持民主與集中的有機(jī)結(jié)合，突出地反映了用人的針對(duì)性，準(zhǔn)確地把握了用人的規(guī)律性，敏銳地看到了用人的復(fù)雜性，鮮明地體現(xiàn)了用人的創(chuàng)造性，彰顯了一般與特殊的辯證統(tǒng)一，閃耀著實(shí)事求是的理性光芒。 “ 五重 ” 確實(shí)很重要， “ 五不簡(jiǎn)單 ” 不一般 。 它就像一把利刃，庖丁解牛、切中肯綮，破解干部選任難題，有力而又有效。 它恰似一架天平，權(quán)衡輕重、定紛止?fàn)?，評(píng)價(jià)干部工作績(jī)效，公允而又公正。 它宛若一座路標(biāo)，目的清楚、直指正道，引導(dǎo)干部努力方向，明晰而又明確。 選好人用好人，是黨的要求、事業(yè)的需要、人民的期盼。圍繞 “ 五重五不簡(jiǎn)單 ” ，本報(bào)今日刊發(fā) “ 祖巖 ” 的第一篇文章，擺 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 問(wèn)題、析根源，倡新風(fēng)、揚(yáng)正氣，談機(jī)制、樹(shù)導(dǎo)向，講方法、話轉(zhuǎn)變，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、好學(xué)管用，發(fā)人深省、催人奮進(jìn)。 社會(huì)主義江山永固，黨和人民的事業(yè)歷久 彌新，中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)和中華民族的偉大復(fù)興，都呼喚著大批優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華。 偉大的事業(yè)需要偉大的才具。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)大潮即將奔騰而至，以 “ 五重五不簡(jiǎn)單 ” 為指導(dǎo)，在賽馬中識(shí)馬，在實(shí)踐中考驗(yàn)干部、考察干部、選拔干部，正其時(shí)也。 以求實(shí)之魂樹(shù)用人新風(fēng) □ 祖巖 （一）胡錦濤總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立 90 周年大會(huì)上指出，必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)。 “ 治國(guó)之道，務(wù)在舉賢；致安之本，惟 在得人 ” 。干部隊(duì)伍建設(shè)的好壞，關(guān)系到人心向背，關(guān)系到事業(yè)興衰。 （二）政治路線確定之后，干部就是決定的因素。 用人之要，重在導(dǎo)向。用好一個(gè)人，樹(shù)起的是一面旗幟，能激勵(lì)一大批；用錯(cuò)一個(gè)人，寒的是廣大干部的心，會(huì)挫傷一大片。 在全面建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的壯麗畫(huà)卷已經(jīng)鋪開(kāi)之際，在用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變大討論形成熱潮之時(shí)，強(qiáng)力推動(dòng)中原崛起、河南振興，關(guān)鍵在樹(shù)好導(dǎo)向用好人。 第 12 頁(yè) 共 23 頁(yè) 怎么看人，如何選人，用什么人。這是新形勢(shì)下我們必須回答的課題，也是一道不能回避的難題。 省委 給出了答案。省委書(shū)記盧展工提出要做到 “ 五重五不簡(jiǎn)單 ” —— 重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以推薦票取人； 重干部 “ 四化 ”“ 德才 ” ，但不簡(jiǎn)單以求全和年齡文憑取人； 重干部政績(jī)，但不簡(jiǎn)單以一時(shí)一事的數(shù)字取人； 重公開(kāi)選拔，但不簡(jiǎn)單以筆試和面試取人； 重干部資歷，但不簡(jiǎn)單以任職年限取人。 （三） “ 用人從古難 ” ，這是一千多年前歐陽(yáng)修的感嘆。用人難，難在識(shí)人、難在察人 —— 有的地方不能全面理解注重群眾公認(rèn)的要求，簡(jiǎn)單地重“ 票 ” 、唯 “ 票 ” ，甚至把 “ 票 ” 當(dāng)成繞開(kāi)矛 盾、推卸責(zé)任的擋箭牌，導(dǎo)致拉票、跑票等不正之風(fēng)比較突出，造成民意失真、 “ 公認(rèn) ” 不公； 有的地方片面理解 “ 四化 ” 方針，把知識(shí)化等同于唯文憑、把年輕化目標(biāo)絕對(duì)化，確定干部選任條件死摳年齡、文憑，使一些年齡稍大、文憑不高但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的干部失去機(jī)會(huì)； 有的地方把政績(jī)簡(jiǎn)單地等同于 “gdp” ，虛報(bào)浮夸，搞形式主義，暴露出 “ 數(shù)字出干部 ” 、 “ 干部出數(shù)字 ” 的問(wèn)題； 有的地方僅僅以考試定取舍，過(guò)分倚重 “ 分?jǐn)?shù) ” ，導(dǎo)致 “ 考 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 試專業(yè)戶 ” 和 “ 高分低能 ” 現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生； 有的地方不能辯證地處理干部資 歷和能力的關(guān)系，簡(jiǎn)單地以任職年限取人，使一些 “ 庸 ” 、 “ 懶 ” 的干部 “ 按時(shí) ” 晉升，而一部分素質(zhì)好、有能力的干部卻要苦熬年頭、等待機(jī)會(huì) （四） “ 五重五不簡(jiǎn)單 ” 的提出為破解選人用人難題、匡正用人風(fēng)氣開(kāi)出了一劑 “ 良方 ” ，鮮明體現(xiàn)了黨的干部路線和黨的用人標(biāo)準(zhǔn)、用人導(dǎo)向，在全省上下引起強(qiáng)烈反響。 “ 五重五不簡(jiǎn)單 ” 體現(xiàn)了辯證唯物主義聯(lián)系和發(fā)展的觀點(diǎn)。“ 重 ” 是需要把握的重點(diǎn)， 需要遵循的原則，需要堅(jiān)持的方向，體現(xiàn)的是用人的總體思路，體現(xiàn)的是持續(xù)，體現(xiàn)的是求實(shí)。 “ 不簡(jiǎn)單 ” 立足于統(tǒng)籌兼顧、公平公 道，具有現(xiàn)實(shí)的針對(duì)性和靈活性，目的是避免片面、狹隘、機(jī)械和失衡。 “ 不簡(jiǎn)單 ” 是 “ 重 ” 的靈魂在實(shí)踐中的體現(xiàn)，是求實(shí)思想的延伸，二者具有目的的合一性。 當(dāng)把選人用人之 “ 重 ” 與 “ 不簡(jiǎn)單 ” 密切聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合起來(lái)時(shí)，碰撞的是思想的火花，彰顯的是辯證的智慧，揭示的是規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，反映的是求實(shí)求效的態(tài)度，弘揚(yáng)的是高度負(fù)責(zé)的精神，明晰的是操作的方法，調(diào)動(dòng)的是干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 （五）重群眾公認(rèn)，但不簡(jiǎn)單以推薦票取人。 “ 票數(shù) ” 不能說(shuō)不重要。正常情況下，它反映了群眾公認(rèn)度，這是一個(gè)基本的衡量標(biāo) 準(zhǔn)。干部表現(xiàn)行不行，群眾心中有桿秤； 第 14 頁(yè) 共 23 頁(yè) 干部能用不能用，要看大多數(shù)群眾贊成不贊成。一個(gè)干部，如果得不到群眾的公認(rèn)，不被大多數(shù)人推薦，無(wú)論說(shuō)成多么 “ 優(yōu)秀 ”也不能提拔。但是， “ 票數(shù) ” 就等同于公認(rèn)嗎。唯票取人， “ 拉、跑、爭(zhēng)、要 ” 就難以避免，而放任不管，就可能使那些八面玲瓏、不講是非、敷衍塞責(zé)的 “ 老好人 ” 得高票，而平時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)于律己、堅(jiān)持原則的干部反倒有失落。 必須堅(jiān)決改變以往唯票取人的無(wú)奈，堅(jiān)持看票不唯票，把黨管干部作為最根本的原則，推薦情況要綜合分析，實(shí)情民意要準(zhǔn)確把握，多渠道、多方面了解干部，注重干 部的綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，真正讓不爭(zhēng)不跑的干部脫穎而出、