7在區(qū)委全會致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員行為規(guī)范等，筆試成績占總分的 20%；民主測評在競職演說結(jié)束后進行，由 領導測評和群眾測評組成，占總分的 80%。其他各個環(huán)節(jié)的工作，都要按照《辦法》的要求執(zhí)行，規(guī)定的步驟不能省，規(guī)定的動作要到位。為了確保競爭上崗工作收到實效，各單位在實施競爭上崗過程中，一定要做到動真格、有促動，決不能走過場，要通過改革來破除好人主義和吃大鍋飯的思想，營造干事創(chuàng)業(yè)、銳意進取的良好氛圍。今后，街道、鎮(zhèn)機關干部的競爭上崗原則上每三年進行一次，要逐步形成競爭 第 4 頁 共 7 頁 擇優(yōu)、末位淘汰的長效機制。 二是要堅持陽光操作。從過去的實踐來看，競爭上崗之所以得到廣泛的認可和擁護，關鍵在于體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。能否落實好這一原則，也是決定這次競爭上崗能否成功的關鍵。公開的實質(zhì)就在于提高這項工作的透明度。要把所有競爭崗位、適用范圍、基本條件、競崗程序和結(jié)果及時向干部群眾公開，把競爭上崗工作放到陽光下操作，自覺接受監(jiān)督，決不能搞暗箱操作、違規(guī)操作。平等，就是要做到政策面前人人平等。定崗人選不得搞 “ 內(nèi)定 ” ，要讓所有同等條件的同志都站到同一起跑線上，充分展示自己的真才實學，自覺接受組織和群眾的評判與挑選。競爭，主要體現(xiàn)在自身綜合素質(zhì)和平時工作表現(xiàn)上，是識別干部真實水平和工作實績的試金石。擇優(yōu)，是競爭上崗的基本要 求和根本目的。在實行競爭上崗過程中，要結(jié)合實際，依據(jù)競爭人員的總成績，結(jié)合崗位的需要選擇最合適的人選。 三是要體現(xiàn)以人為本。在政策的制訂上，我們堅持以人為本的原則，充分考慮和照顧了干部的切身利益。其中，對符合提前離崗條件的，可由本人提出申請，經(jīng)街道、鎮(zhèn)黨工委審核，報區(qū)人事編制委員會審批，可以不參加競爭上崗，列入離崗人員管理范圍。對符合提前退休條件的人員，經(jīng)本人申請，黨工委審核，報
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