7在決戰(zhàn)四季度安全動員會上的致辭(王書記)(編輯修改稿)
2025-09-19 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 營目標、和諧穩(wěn)定等業(yè)績都要納入考核體系中去，礦領(lǐng)導(dǎo)親自參加、人人過關(guān)，要把 “ 知責履責 ” 活動作為干部工作能力水平的標尺來衡量，與干部的選拔、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督結(jié)合起來，在過程中考核、過程中達標，作為今后一段時期我們加強干部管理的一項重要工作來抓，月月點評、月月通報，真正實現(xiàn)崗位達標、工作達標、全面達標。 二是要抓好各項制度的貫徹落實。越是在安全形勢嚴峻的情況下，越要提高管理標準，越要不折不扣的貫徹落實好各項規(guī)程措施、各項管理制度；越是經(jīng)濟 不景氣，越要強化干部的素質(zhì)和作風。各項管理制度、各項規(guī)程措施的落實是管理的重點，從干部的跟班帶班抓起，從值班干部走動式管理抓起，從干部包保責任的落實抓起。最近對干部一個月的跟班帶班情況進行了統(tǒng)計，有的干部一個月就下了兩個井，還有的干部提前脫崗，交接班出現(xiàn)空檔，今后，凡跟班帶班期間脫崗，出現(xiàn)問題的干部就地免職。對不按規(guī)程措施作業(yè)、不按規(guī)程措施落實的，要嚴格追究責任，是哪一級領(lǐng)導(dǎo)、哪一個部門讓你不按規(guī)程措施落實，你說清楚，否則追究你的責任，各級干部要下基層了解，隨時隨地聽匯報， 第 4 頁 共 6 頁 隨時督查看看你工作做的怎么樣，在不 在狀態(tài)，落實了沒有，沒有落實是什么原因，要有說法。干部包保也一樣，既然制定了包保責任體系，就要嚴格執(zhí)行落實，不論地面，還是井下，能不能 3 職工把思想包住，來上班沒有，最近情緒怎么樣，這個月“ 三違 ” 同比是增加了、還是減少了，能不能把思想、安全、任務(wù)包住，實實在在把這項制度落實好。 “ 干部上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場 ” ，這項機制，抓
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1