7爭(zhēng)做“八個(gè)表率”打造“四型機(jī)關(guān)”在部機(jī)關(guān)某年半年工作述職會(huì)上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-19 17:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，組織工作圍繞中心服務(wù)大局。從今年以來(lái)的情況看，與縣委中心工作結(jié)合不緊密問(wèn)題依然存在。在抓典型上，好多是縣委書記盧健同志點(diǎn)出來(lái)的。比如，北皋鎮(zhèn)后石崗支部書記石士森、大 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 辛莊鄉(xiāng)苗辛莊村黨支部書記李艷英是書記在檢查工作中發(fā)現(xiàn)的。這說(shuō)明我們的大局意識(shí)還不夠強(qiáng)。抓典型，我們要善于從不同方面、不同層次去發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳。蒿靜波就是一個(gè)很好的例子。其它工作是否存在與中心結(jié)合不緊密問(wèn)題，大家要反思一下。我想肯定是有的，這里我就不一一點(diǎn)題了。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。工作中，低標(biāo)準(zhǔn)、一般化傾向還大量存在。比如， 寫《情況報(bào)告》，不少同志寫得一般化。一篇好的《情況報(bào)告》，能讓不懂的人一看就懂，而我們的同志有時(shí)寫得詞不達(dá)意。每個(gè)文種、每篇文稿都承載著不同的功能，要把握文稿的特點(diǎn)和任務(wù)，進(jìn)行組織語(yǔ)言、潛詞造名。比如寫講話，首先要弄清楚誰(shuí)來(lái)講、講給誰(shuí)、講什么，要在精準(zhǔn)定位上下功夫。 從干部作風(fēng)上看，存在主觀意識(shí)、工作能力和作風(fēng)養(yǎng)成上的諸多問(wèn)題。表現(xiàn)在主觀意識(shí)上，主要是組工干部意識(shí)、大局意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，放縱自我、不求上進(jìn)，目無(wú)組織、不講規(guī)矩、無(wú)視紀(jì)律、我行我素，與組織對(duì)組工干部的要求相距甚遠(yuǎn)。表現(xiàn)在工 作能力上，一是謀劃工作的能力不強(qiáng)。缺乏頂層設(shè)計(jì)、獨(dú)立思考能力，交待的工作，拿不出好的思路和辦法，不知道怎么去干。二是創(chuàng)造性開展工作的能力不強(qiáng)。干工作過(guò)分依賴過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)或現(xiàn)成的模式，在工作思路上不夠?qū)挘狈?chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新高度，不能結(jié)合實(shí)際拿出創(chuàng)新辦法。三是工作主動(dòng)性不強(qiáng)。不愿、不敢主動(dòng)觸及矛盾和問(wèn)題，守灘度日、熬天混 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 日，缺乏拼勁、闖勁，打不開新局面，創(chuàng)不出新天地。四是文字能力欠缺。文字表達(dá)能力是機(jī)關(guān)干部的基本素質(zhì)，可有些同志沒(méi)有放在心上，沒(méi)有體現(xiàn)在行動(dòng)上，沒(méi)有在實(shí)際工作中提升自己的文字表達(dá)能力。在我 看過(guò)的稿
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