7爭做“八個表率”打造“四型機關(guān)”在部機關(guān)某年半年工作述職會上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 17:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，組織工作圍繞中心服務(wù)大局。從今年以來的情況看，與縣委中心工作結(jié)合不緊密問題依然存在。在抓典型上，好多是縣委書記盧健同志點出來的。比如，北皋鎮(zhèn)后石崗支部書記石士森、大 第 4 頁 共 7 頁 辛莊鄉(xiāng)苗辛莊村黨支部書記李艷英是書記在檢查工作中發(fā)現(xiàn)的。這說明我們的大局意識還不夠強。抓典型，我們要善于從不同方面、不同層次去發(fā)現(xiàn)、挖掘、宣傳。蒿靜波就是一個很好的例子。其它工作是否存在與中心結(jié)合不緊密問題，大家要反思一下。我想肯定是有的，這里我就不一一點題了。三是工作標(biāo)準不夠高。工作中，低標(biāo)準、一般化傾向還大量存在。比如， 寫《情況報告》，不少同志寫得一般化。一篇好的《情況報告》，能讓不懂的人一看就懂，而我們的同志有時寫得詞不達意。每個文種、每篇文稿都承載著不同的功能，要把握文稿的特點和任務(wù)，進行組織語言、潛詞造名。比如寫講話，首先要弄清楚誰來講、講給誰、講什么，要在精準定位上下功夫。 從干部作風(fēng)上看，存在主觀意識、工作能力和作風(fēng)養(yǎng)成上的諸多問題。表現(xiàn)在主觀意識上，主要是組工干部意識、大局意識、規(guī)矩意識、紀律意識不強，放縱自我、不求上進，目無組織、不講規(guī)矩、無視紀律、我行我素，與組織對組工干部的要求相距甚遠。表現(xiàn)在工 作能力上，一是謀劃工作的能力不強。缺乏頂層設(shè)計、獨立思考能力，交待的工作，拿不出好的思路和辦法，不知道怎么去干。二是創(chuàng)造性開展工作的能力不強。干工作過分依賴過去的經(jīng)驗或現(xiàn)成的模式，在工作思路上不夠?qū)挘狈?chuàng)新思維、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新高度，不能結(jié)合實際拿出創(chuàng)新辦法。三是工作主動性不強。不愿、不敢主動觸及矛盾和問題，守灘度日、熬天混 第 5 頁 共 7 頁 日，缺乏拼勁、闖勁，打不開新局面，創(chuàng)不出新天地。四是文字能力欠缺。文字表達能力是機關(guān)干部的基本素質(zhì)，可有些同志沒有放在心上，沒有體現(xiàn)在行動上，沒有在實際工作中提升自己的文字表達能力。在我 看過的稿
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