【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則的前提下為職工爭(zhēng)取和維護(hù)最大的合法權(quán)益才是最有效的工作方法。在具體的工作中，工會(huì) 的著力點(diǎn)應(yīng)放在維護(hù)職工合法權(quán)益上，心操在職工，勁使在職工，工作做 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 在職工，是做好維護(hù)職責(zé)工作的基本要求。工會(huì)是為職工服務(wù)的，各項(xiàng)方針政策、各項(xiàng)工作任務(wù)，最終要靠職工落實(shí)，最終要落實(shí)到職工。將工會(huì)工作著力點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益，是以人為本的體現(xiàn)，是工會(huì)發(fā)揮在構(gòu)建和諧環(huán)境中的橋梁紐帶作用決定的，是工會(huì)的性質(zhì)決定的。只有把工作著力點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益，把廣大職工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)了，工會(huì)才能有最廣泛最堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，才能充滿生機(jī)和活力，才能不斷地蓬勃發(fā)展壯大。 三、工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的幾點(diǎn)建議 加大工會(huì)的宣傳工作力度。工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，積極開(kāi)創(chuàng)行之有效的宣傳教育平臺(tái)。如通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng) 絡(luò)等媒體加大對(duì)工會(huì)的宣傳力度，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織知識(shí)競(jìng)賽，撰寫(xiě)理論文章，開(kāi)辦講座、專欄、墻報(bào)等多種形式，積極組織、廣泛宣傳。 牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。雖然履行維護(hù)職工的合法權(quán)益就是工會(huì)的基本職責(zé)，但是在我們實(shí)際生活中，工會(huì)工作的服務(wù)意識(shí)還是有待加強(qiáng)，還往往容易存在著 “ 坐、等、靠 ” 的思想，還要花大力氣去想職工之所想、急職工之所急，始終把職工愿望和情緒作為 “ 第一信號(hào) ” ，善于 從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問(wèn)題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題同解決職工工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、教育職工和服務(wù)職工結(jié)合起來(lái)。 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 努力爭(zhēng)取工會(huì)和職工參與權(quán)、知情權(quán)的落實(shí)。工會(huì)要敢于維權(quán)、善于維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，凡討論制定與職工切身利益有關(guān)的問(wèn)題和規(guī)章制度，都要力爭(zhēng)參與進(jìn)去，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，努力使之體現(xiàn)在相關(guān)的規(guī)章制度中。 建立健全各項(xiàng)工會(huì)機(jī)制。有效 地開(kāi)展工會(huì)工作，關(guān)鍵在于建立一整套完善的工會(huì)機(jī)制和環(huán)境，激勵(lì)引導(dǎo)員工立志成才、奮發(fā)向上、率先垂范的精神，主要是包括動(dòng)力機(jī)制和保證機(jī)制兩個(gè)方面。動(dòng)力機(jī)制旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動(dòng)力，主要包括物質(zhì)動(dòng)力和精神動(dòng)力，即利益激勵(lì)機(jī)制和精神激勵(lì)機(jī) 制。保證機(jī)制包括法律保證和社會(huì)保障體系的保證。法律保證主要是指通過(guò)法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會(huì)保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。另外在社會(huì)保障體系之外的福利制度，則可作為一種激勵(lì)和增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的手段。 工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)時(shí)要注意做到 “ 三拓展 ” 。一是要注意拓展教育空間，二是要注意拓展教育陣地，三是要注意拓展教育資源。對(duì)于工會(huì)組織來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)值得反復(fù)思考的命題。 第三篇：我的工作職責(zé)體檢科主任職責(zé) 科主任是體檢部的經(jīng)營(yíng)者和管理者，他本人可能是某一專業(yè)的專家或?qū)W科帶頭人，在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制， 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 負(fù)責(zé)體檢部各專業(yè)檢查、教學(xué)、科研和行政等方面的管理工作，確定科室發(fā)展方針，建立質(zhì)量控制體系，并定期審核質(zhì)量體系，使之有效運(yùn)行。 、人員調(diào) 配等全面工作；根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)一規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂本科的工作計(jì)劃和總結(jié)； ，保證體檢工作的高效、優(yōu)質(zhì)運(yùn)行； ，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓和開(kāi)展檢后服務(wù)的各項(xiàng)工作； ，及時(shí)對(duì)體檢質(zhì)量完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； ，征詢對(duì)體檢質(zhì)量的意見(jiàn)和要求，督促體檢專業(yè)主管做出改進(jìn)措施，滿足受檢者需求； ，檢查各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)體檢差錯(cuò)的登記、 調(diào)查與處理，防止差錯(cuò)事故發(fā)生； 、技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等計(jì)劃的實(shí)施，有計(jì)劃地安排本科人員積極參與學(xué)術(shù)交流或?qū)ｎ}討論會(huì)； 、報(bào)告工作，并定期做好分析； ，制定科研規(guī)劃，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外新成果、新 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 技術(shù)、新方法和開(kāi)展新項(xiàng)目。