6市重點(diǎn)企業(yè)人才現(xiàn)狀與需求情況的調(diào)查(編輯修改稿)
2025-09-19 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個(gè)企業(yè)（項(xiàng)目）中，博士學(xué)歷的只有 12 人，占被調(diào)查人才總量 ‰ ；碩士學(xué)歷的 127 人，占被調(diào)查人才總量的 1%；高級職稱占 %。主要原因是多數(shù)企業(yè)（項(xiàng)目）是科技含量不高的生產(chǎn)型企業(yè)（項(xiàng)目）。 人才需求相對不足。從人才需求調(diào)查可以看出， 65 個(gè)重點(diǎn)企業(yè)（項(xiàng)目）只需求各類人才 1， 093 人，特別是高學(xué)歷、高層次人才需求不足，大部分企業(yè)（項(xiàng)目）都需求本科生及專科以下學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。 人才的吸引力、凝聚力不強(qiáng)。表現(xiàn)在企業(yè)難以引進(jìn)、難 第 3 頁 共 5 頁 以留住人才上。造成這個(gè)問題的主要原因是：第一， XX 市高層次人才，尤其是掌握高新技術(shù)的高層次人才群體規(guī)模過少，學(xué)術(shù)氛圍不濃，學(xué)術(shù)信息交流不便，使得部分人才難以掌握本學(xué)科的前沿研究動(dòng)態(tài)。第二，企業(yè)為高級人才提供不了更高的工資福利待遇，僅管一些企業(yè)已經(jīng)盡了努力，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)仍無法相比，這是造成孔雀東南飛的一個(gè)重要因素。尤其是外縣（市） “ 留不住，引不進(jìn) ” 人才的問題更為突出。第三，企業(yè)提供不了更多的科研經(jīng)費(fèi)。許多企業(yè)有科研課題而沒有調(diào)研經(jīng)費(fèi)，至使科研課題得 不到實(shí)施。如，永吉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的長城機(jī)械，想成立防爆機(jī)車研究所，走企業(yè)辦科研之路，因缺少資金，只好暫時(shí)擱下。第四，對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、提高上下
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