6市組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會的致辭(編輯修改稿)
2025-09-19 16:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利的制度措施。要不斷探索拓寬黨員了解黨內(nèi)事務(wù)的渠道，研究落實黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)的實現(xiàn)途徑，制定有效制度措施。要健全黨務(wù)公開制度，對黨務(wù)公開原則、對象、內(nèi)容、時限、形式和程序等進行探索。要健全黨員參與和監(jiān)督黨內(nèi)事務(wù)制度，探索黨員議事會、政策討論會等多種有效辦法。二是完善黨的代表大會制度。要逐步擴大黨代會常任制試點。我市從 2024 年開始在 4 個旗縣市開展了這項試點，積累了一些有益經(jīng)驗。今后，要繼續(xù)選擇一些旗縣進行試點，著重對一些重點難點問題進 行研究探索。比如，如何處理黨代會與全委會、常委會的關(guān)系，如何理順黨代會與人代會、政協(xié)會的關(guān)系，如何有效整合會議資源、降低成本的問題，等等。要落實和完善黨代表任期制，建立健全黨代表參與重大決策、參加重要干部推薦和民主評議、列席黨委有關(guān)會議、聯(lián)系黨員群眾等制度和辦法，保障代表充分行使各項權(quán)利，充分反映黨員意見和建議。三是完善黨內(nèi)選舉制度。要改進候選人提名制度，逐步規(guī)范選舉程序和方式，改進候選人介紹方法，把候選人置于選舉人的監(jiān)督之下，完善黨內(nèi)選舉投票方式，使選舉人能更好地表達意愿。要逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接 選舉范圍，繼續(xù)在非公有制經(jīng)濟組織、學(xué)校、機關(guān)、國企等領(lǐng) 第 7 頁 共 13 頁 域開展黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 公推直選 ” 試點。四是探索建立推進決策科學(xué)化、民主化的有關(guān)機制和制度。包括完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，充分發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用；積極推行地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制，研究明確票決的主體、事項、程序和有關(guān)要求；建立健全地方各級黨委常委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督制度；學(xué)習(xí)借鑒和推廣 XX 省 “ 四議兩公開 ” 的經(jīng)驗，探索建立基層民主議事決策機制。 第四，以強化牽頭抓總職能為關(guān)鍵，著力打造高素質(zhì) 人才隊伍。在人才工作上牽頭抓總，是組織部門的一項重要職責(zé)。四中全會關(guān)于人才工作的部署，對各級組織部門抓好人才工作提出了更高要求。中組部提出，組織部門抓人才，主要是抓戰(zhàn)略思想、抓總體規(guī)劃、抓重要政策、抓創(chuàng)新工程、抓重點人才、抓典型案例。把這 “ 六抓 ” 落到實處，關(guān)鍵是要有實實在在的抓手。從操作層面來講，要突出抓好三項重點工作：一是認真開展人才需求調(diào)查。全面掌握我市人才隊伍的現(xiàn)實狀況是做好人才工作的前提。據(jù)我所知，目前我們除了建立了較為完善的黨政人才數(shù)據(jù)庫外，對于專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村牧區(qū)實用人才等其他各類人才的底數(shù)，盡管也開展了一些調(diào)查，做了一些工作，但具體情況掌握得還不是很清楚，這是我們工作中的薄弱環(huán)節(jié)，也是我們今后工作的重點。下一步，要圍繞我市經(jīng)濟 第 8 頁 共 13 頁 社會發(fā)展戰(zhàn)略，組織力量深入開展調(diào)查研究，進一步摸清楚我市到底需要哪些人才，需要多少人才，現(xiàn)有人才與需求的差距有多大，為進一步做好人才工作提供可靠真實的依據(jù)。二是著力抓好“ 兩高 ” 人才隊伍建設(shè)。以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的明確要求。解決高層次人才和高技能人才不足問題，一靠“ 引 ” ，二靠 “ 育 ” 。高層次人才重點靠引進。要暢通引才渠道，靈活采取項目吸引、技術(shù)合作、崗位聘任、以才引才等辦法，吸引各類高層次人才帶成果、帶項目、帶技術(shù)來我市創(chuàng)業(yè)。不管是哪個方面的人才，只要愿意在通遼建功立業(yè)，施展才華，我們就叫響一個口號 “ 通遼歡迎你 ” 。高技能人才重點靠培養(yǎng)。要圍繞重點企業(yè)和重大建設(shè)項目對高技能人才的需求，通過校企合作、崗位培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式，加快培養(yǎng)企業(yè)緊缺的
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