6團(tuán)區(qū)委某年某年青年人才工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程 序、管理培訓(xùn)、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機(jī)制。按照干部 “ 四化 ” 方針，通過嚴(yán)把入口關(guān)，加強(qiáng)日常管理，建立定期 “ 考核制度 ” ，將團(tuán)干部管理制度化。同時(shí)不斷加大培訓(xùn)力度，通過 “ 請(qǐng)進(jìn)來 ” 和 “ 走出去 ” 等多種方式，不斷提高團(tuán)干部的思想道德素質(zhì)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團(tuán)干部平均年齡 歲，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷占 81%，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)分布廣泛。 。團(tuán)區(qū)委積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年中樹立 “ 學(xué)習(xí)為本 ” 、 “ 終身學(xué)習(xí)、終身教育 ” 、 “ 學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合 ” 等先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念 ，形成多層次、全方位的學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的建設(shè)，培養(yǎng)和造就了一支高素質(zhì)的團(tuán)員青年隊(duì)伍。 2024 年以來，團(tuán)區(qū)委先后邀請(qǐng)專家學(xué)者做了題為《大力提高團(tuán)干部的綜合素質(zhì)》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、
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