6團(tuán)委書記競選的演講稿范文(編輯修改稿)
2024-09-19 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 超過了 40 歲，具有中專以上學(xué)歷的職工占總?cè)藬?shù)的 21%， 35 歲以下青工占職工總數(shù) 27%，青工中具 有中專以上學(xué)歷的已占到公司學(xué)歷人員的 41%，因此作好共青團(tuán)工作對公司發(fā)展具有十分重要的意義。目前，公司共青團(tuán)工作面臨的四個(gè)問題是： 第一。團(tuán)員數(shù)量銳減。公司整體年齡偏大，多 年不招工、到年齡離團(tuán)等因素的影響，公司青工數(shù)從 2024年的 460 人下降至 2024 年的 371 人，以每年 25%的速度遞減。在部分基層團(tuán)支部，甚至出現(xiàn)了沒有工作對象的尷尬局面。第二：團(tuán)組織的吸引力不強(qiáng)。思想教育還停留在 quot。開開會、念念報(bào) 第 4 頁 共 7 頁 quot。、 quot。辦個(gè)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)一半天 quot。等教育方式的基礎(chǔ)上，活動(dòng)形式 單一，達(dá)不到吸引青年、教育引導(dǎo)青年的目的。第三：團(tuán)組織活動(dòng)開展困難，缺乏活力。由于各種主客觀因素的影響，組織團(tuán)的活動(dòng)，特別是長期的，集中性的活動(dòng)變得十分困難。部分基層團(tuán)支部工作不正常，團(tuán)員大會開不起來，一年也組織不了一兩項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)組織在青年中的影響力不斷下降。第四：團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)缺乏。由于團(tuán)員數(shù)量減少，每位青工每年 20 元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)已不能滿足團(tuán)組織活動(dòng)的開展。 面對公司共青團(tuán)面臨的問題和新形勢新任務(wù)的需要。公司共青團(tuán)工作必須積極主動(dòng)地調(diào)整工作方式、創(chuàng)新工作思路，建立新的工作機(jī)制，以提高共青團(tuán)工作的針 對性、時(shí)效性，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、號召力，真正把團(tuán)組織建設(shè)成為黨的后備軍、青年人成長的大學(xué)校，從而推動(dòng)公司的改革發(fā)展進(jìn)程。 第三部分：工作思路與措施 一、擴(kuò)大共青團(tuán)工作的覆蓋面。針對公司團(tuán)員數(shù)量銳減的問題，我們一要拓展共青團(tuán)的工作對象，把 35 歲以下的青工全部納入公司共青團(tuán)的工作對象。二要以公司黨政工聯(lián)合，走出
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