6司法局能力作風(fēng)提升年實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-19 15:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通，工作落實(shí)有力。 對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行專班運(yùn)作，做到工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目清單化、清單責(zé)任化、責(zé)任考核化，整合各類資源，有效解決工作落實(shí)打折扣的問題。 整合資源和力量，定期會(huì)商工作創(chuàng)新，定標(biāo)準(zhǔn)、定目標(biāo)、定任務(wù)，力爭(zhēng)每年推進(jìn) 12 個(gè)法治建設(shè)創(chuàng)新品牌。 加強(qiáng)后勤保障服務(wù)，為工作開展、推動(dòng)落實(shí)提供必要的人、財(cái)、物支持。 （五）突出堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，著力解決執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的問題。 切實(shí)提升黨員干部能力素質(zhì)，定期開展批評(píng)與自我批評(píng)，做到講黨性、說實(shí)話、出實(shí)招，進(jìn)一步增強(qiáng) 行業(yè)自律意識(shí)、打造作風(fēng)過硬隊(duì)伍。 進(jìn)一步清理完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做好 “ 廢、改、立 ” ，改進(jìn)作風(fēng)、提高辦事效率，促進(jìn)依法行政。 對(duì)工作推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題產(chǎn)生的根源及癥結(jié)，限時(shí)整改。 第 5 頁 共 9 頁 嚴(yán)格考核是確保改造落到實(shí)處的有效手段。要充分運(yùn)用干部日常管理和考核結(jié)果，把目標(biāo)考核、晉升晉級(jí)、評(píng)先選優(yōu)、提拔任用作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的重要依據(jù)，深查不足，切實(shí)加以整改，鞏固整改成效，堅(jiān)決破除 “ 干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣 ” 堅(jiān)冰，對(duì)不作為、亂作為人員堅(jiān)決追究責(zé)任。 三、方法步驟 “ 能力作風(fēng)提升年 ” 活動(dòng)從 2024 年 4 月啟動(dòng)，至 2024 年12 月結(jié)束，分三個(gè)階段進(jìn)行。 （一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（ 6 月底結(jié)束） 研究制定活動(dòng)實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)和有關(guān)要求。 召開動(dòng)員部署會(huì)，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面部署安排。 成立組織機(jī)構(gòu)，抽派工作人員，落實(shí)辦公條件。 組織集中學(xué)習(xí)，主要采取邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)學(xué)、單位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代政法工作重要思想、新時(shí)代司法行政職能職責(zé)、司法隊(duì)伍禮儀、紀(jì)律禁令和《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理 條例》以及政法系統(tǒng)先鋒模范、違法違紀(jì)正反面典型案例等，突出集中學(xué)習(xí)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。 啟動(dòng)局機(jī)關(guān)司法行政干警體能訓(xùn)練和軍訓(xùn)模式，規(guī)范著裝和儀容。 每周五召開工作例會(huì)，學(xué)習(xí)上級(jí)會(huì)議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話和 第 6 頁 共 9 頁 傳 XX 縣區(qū)級(jí)相關(guān)文件
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